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工资、奖金等福利待遇不变,由单位支付。依据《工伤保险条例》(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补
当事人的车停在路边,如果是因为停车的位置影响他人行驶造成了车祸的,则当事人需要负责,公安机关交通管理部门会根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度确定其责任。
医药费垫付情形1、车方先行垫付,待交通事故责任划分后进行详细计算;2、伤者自行垫付,痊愈后根据法律规定理赔;3、车方和伤者协商垫付,待后期理赔时详细计算。▌一般情况下医药费由谁垫付法律未规定肇事方有先
只要你有证据证明你是他的员工,你们就是雇佣关系.如果能够证明这点,那麼你出现交通事故,就属於工伤,老板当然要管
如果购买了保险,可以要求保险公司在保额内赔付。
对于劳动者,处理工伤应按如下步骤进行:第一步,要求用人单位垫付医疗费,进行治疗。注意尽量不要自己垫付医疗费,否则以后处理工伤,无论是协商解决还是打官司都非常的被动;第二步,收集劳动关系的相关证明,这一
上班路上出车祸死亡,不属于工伤,单位一般不会赔偿。依据《工伤保险条例》的规定,职工有下列情形之一的,可认定为工伤: 1、在工作时间和地点内,因工受伤; 2、工作时间前后在工作地点内,因为预备和收尾工作受伤; 3、在工作时间和工作地点内,因工
上下班发生车祸,不一定能够被认定为工伤。这主要因为:根据我国工伤保险条例第14条的规定,如果劳动者在上下班途中发生了交通事故,同时交通事故主要是因为劳动者本身的原因产生的话,这时候劳动者所遭受的伤害就不能够认定为工伤。例如,劳动者驾驶报废或
上班途中开车因非本人主要责任的交通事故受伤的,属于工伤。 在认定职工上班路上受伤是否属于工伤时,应当考虑下列四个必备要素: 1,上下班的规定时间; 2,上下班的必经路线; 3,本人无责任或非本人主要责任; 4,发生机动车交通事故。 此外,上