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不可以。国家规定产假90天,是为了保证产妇恢复身体健,因此,休产假不能提前或推后。不可以。《女职工劳动保护规定》第8条规定,女职工产假为90天,其中产前作假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。所谓
参加保险时,基本保险和生育保险挂勾,所以有基本保险,生育保险不能停,这两种不能单独参的。在生产时往回计算,至少要参够6个月的保险。 而且是生育的那个月,至报销的那个时候都得正在参保的。其次,还要有准生证,只要有准生证的,还有有效的保险期就能
符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。 2016年产假天数新规定中,除了西藏和新疆外,其余29个省份均相继修改了本地计生条例,明确了本地的陪产假(部分地区称
只要是正规公司的员工就可以,国务院《女职工劳动保护特别规定》规定,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天
1、“产假”是有国家法律保障的,但刚怀孕就休是不能请的,需到孩子预产日之前15天开始享受。可依其它理由(如保胎)请病假,至于此假期是否拿到基本工资要看单位性质,公务员可以,国企就要看效益好坏(好单位也
婚假是国家法定假日,那么换公司后还能休婚假吗,在哪个公司都可以休。只不过每个公司请婚假的待遇是不一样的,就是休假的工资要根据公司的自身的情况而定。在公司的规章制度或者劳动者与公司订立的劳动合同上应该有
根据我国民法典的规定,夫妻有互相扶养的义务。夫妻双方的扶养义务和接受扶养的权利是平等的。怀孕了老公不管不顾,属于一方不履行扶养义务,此时需要扶养的一方,有要求对方付给扶养费的权利。有扶养能力的一方必须自觉履行这一义务,特别是在对方生病、丧失
员工怀孕后公司劝退,一般需要按照员工在该单位的工作年限进行赔偿。每满一年,向劳动者支付一个月工资作为补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政
怀孕了判刑是否要坐牢,需要根据其是否符合缓刑的条件判断。如果怀孕的人被判刑时,符合缓刑的条件,法院应当对其宣告缓刑,也就是说不用坐牢;但是如果怀孕的人被判刑时,不符合缓刑的适用条件,则怀孕的人一样要坐牢。 存在以下条件之一的,即使是怀孕的人