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实习期和试用期有什么区别

实习期和试用期有什么区别

2024-04-20 2
普法内容
1、当事人的身分成份存在差异性。在试用期内,自然人一方仅仅限定于劳动者;在实习期内,自然人一方则应为在校就读的学生。 2、各自享有的权利以及需承担的义务存在明显区别。在试用期阶段,当事人双方面临的是劳动关系,此时用人单位需对劳动者承担无过失责任,同时需要与其共同去履行缴纳社会保险费用的使命,给付劳动者的工资报酬更是不得低于当地现行最低工资标准。但是,当实习生在实习岗位工作时,其实习单位并不承担无过失责任,亦无需遵守最低工资标准。 3、蕴含在主体之间的法律关系以不同的基准予以界定。对于用人单位与劳动者之间,包括在试用期里的权利义务关系均由《中华人民共和国劳动合同法》及其它相关法规进行约束,比如对于订立劳动合同期限在三个月之内的情况,禁止设定试用期;如果劳动合同期限超过三个月并且在一年内,那么试用期应当在一个月之内;倘若劳动合同期限超出一年并在三年内期限限制内,那么试用期最长不能超过两个月;至于签订三年以上的固定期限劳动合同以及无固定期限劳动合同时,试用期最多不可超过六个月。 4、当事人所追求的根本性目标存在显著区别。在试用期期间,重点呈现出的是用人单位的目标,即在此过程中试图寻求并满足自身对人力资源需求;相比之下,在实习期这段时间内,针对实习生的单位来看,学生开展的实习活动与人的生产经营活动会存在某些相同或者类似的地方,尽管它们在最终的目标设定上面有着本质性的分别,而实习活动更多强调的却是学校以及学生之间共同的目标,致力于提升实习生的个人综合素质。

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张神兵律师 张神兵律师

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