劳动关系和劳务关系工伤赔偿区别

2024-04-17 10

普法内容

1、在劳务关系范畴内，雇员若在工作中遭遇了伤害事故，那么他们并不享有《工伤保险条例》所规定的权利。这是因为《工伤保险条例》主要针对的对象是用人单位与劳动者之间的劳动合同关系，而在此种关系下，适用该条例的前提必须是存在合法有效的劳动合同。通过对众多相关案例的研究分析，我们可以直观地看出，绝大部分的民事法庭都持有这样的观点，即劳动保障行政机关在处理工伤认定申请时，首要任务便是审查受害者与用人单位之间是否建立起符合劳动法规规定的劳动关系。只有当这种劳动关系得以确立之后，才能够依据相关法律法规进行实质性的审查，并最终做出是否将其认定为工伤的决定。反之，如果不满足以上条件，就无法将之认定为工伤，进而导致受害者无法获得工伤保险所提供的各项福利待遇，以此来避免社会保险基金的不当支出。对于聘用的退休员工而言，由于他们并不构成劳动关系，所以在遇到工伤事故时，也无法享受《工伤保险条例》所带来的权益保护。 2、在劳务关系的框架下，如果雇员在工作过程中遭受了伤害，企业需要按照人身损害赔偿标准进行赔偿。这个标准相较于工伤赔偿标准来说更为严格。根据最高人民法院发布的《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中的第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中受到人身损害，雇主应当承担相应的赔偿责任。如果涉及到的是《工伤保险条例》所规范的劳动关系以及工伤保险范围，那么便不适用于本条款的规定。正如前文所述，劳务关系并不属于《工伤保险条例》所调整的劳动关系范畴，因此，企业作为雇主，有义务向受聘的退休人员承担人身损害赔偿责任。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

工伤和劳动关系怎么区分
工伤劳动关系劳务关系的区别：一、赔偿适用的规定不同，劳务关系下员工发生工伤的，不适用《工伤保险条例》，企业按照人身损害标准赔偿。二、劳务关系纠纷的处理程序与劳动纠纷不同。

2020-05-28 286
工伤和劳务关系本质区别是什么
劳务关系中受伤不能叫做工伤,只能叫人身损害,可以要求侵权方进行人身损害赔偿。

2020-12-13 198
未签订劳动合同怎样区分劳动关系和劳务关系
区分劳动关系和劳务关系： (一)主体不同。劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的。 (二)关系不同。劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳务关系

2020-04-09 293

专业问答更多>>

劳务关系与劳动关系如何计算工伤赔偿，劳动关系和劳动关系怎么赔偿
劳务关系:人身损害：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定计算。劳动关系：工伤，根据《工伤保险条例》计算工伤处理：1.申请工伤认定：人力资源和社会保障局2.申请劳动能

2022-02-13 15,340
如何区分劳动关系与雇佣关系，工伤赔偿中的工伤赔偿与劳动关系区别
劳动关系与雇佣关系的主要区别是看用人单位和劳动者的主体资格。广义的雇佣关系与劳动法调整的劳动关系是包容与被包容的关系，劳动关系是一种特殊的雇佣关系，以提供劳务换取报酬的雇佣关系在现代社会大量的是以劳动

2022-01-23 15,340
劳动合同关系与劳务关系的区别？？劳动合同关系和劳务关系怎么处理
如您与公司签订的是劳务合同，那么就不适用劳动合同法的相关规定，纠纷按普通民事合同纠纷处理。劳务合同中如何约定就按照合同中约定的履行，没有约定辞退赔偿责任的就无需承担，也可以不缴纳社保和公积金。但是您和

2022-04-08 15,340
劳务关系工伤赔偿问题，劳动关系工伤怎么赔偿，劳
具体请参照《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款、第二款关于劳务关系工伤赔偿的相关规定：第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人

2022-07-25 15,340

法律短视频更多>>

01:22
劳动关系赔偿责任有哪些
劳动关系赔偿责任分为：用人单位和劳动者两种赔偿责任； 1、用人单位的赔偿责任包含：因其规章制度违反了法律相关规定，再经劳动行政部门给予警告并责令其改正，期间对劳动者造成损害的应承担赔偿责任；无故扣减或拖欠劳动者工资；拒绝支付劳动者加班工资；

1,889 15,340
00:53
劳务关系发生工伤如何处理
劳务关系不同于劳动关系，在劳务关系中发生的损伤只能算是人身损害，而非工伤，处理如下： 1、在劳务关系中，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任； 2、提供劳务期间，如果因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求

5,097 15,340
01:35
如何解除劳动关系
解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可

1,816 15,340