寒假工不过新年的话是不是有翻倍工资？

2024-05-23 24

普法内容

有三倍的工资，初一到初三是三倍工资。只要是劳动关系，无论什么形式的用工（包括寒暑假工），均适用劳动法。按劳动法第四十四条规定，法定假日安排劳动者工作的，应当按不低于300支付劳动报酬。但要注意的是，通常法定假日都是和休息日一同安排放假，其中属于法定假日安排上班的应按300支付报酬，休息日安排上班的应当安排补休，不能安排补休的按200支付报酬。劳动法：第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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寒假工过年期间工作工资翻倍吗？
用人单位不依法支付加班费的，根据《劳动法》，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬（二）休息日安排劳动者工作又不能安排

2024-05-11 17
过年工资不应该翻倍是真的吗？
如果双方签订有劳动合同的话，需要按照劳动合同法的规定翻倍；如果没有签订劳动合同，则属于属于雇佣关系，如果单位拖欠雇佣期间工资的，属于民事纠纷，可以根据民事诉讼法的规定，通过法院诉讼的方式主张权利。

2020-06-25 243
寒假工为什么不给三倍工资
寒假工过年上班不给三倍工资不违法。寒假工兼职是没有劳动关系的，国家法定节假日是指国家规定的节假日,包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%

2020-03-27 311

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过年时在公司给的寒假工工资要翻倍吗？
如果双方签订有劳动合同的话，需要按照劳动合同法的规定翻倍；如果没有签订劳动合同，则属于属于雇佣关系，如果单位拖欠雇佣期间工资的，属于民事纠纷，可以根据民事诉讼法的规定，通过法院诉讼的方式主张权利。

2022-10-22 15,340
寒假工过年上班有没有三倍工资有的话不给怎么办？
按照法律规定是有三倍工资的，不懂你们有没有签合同，有合同是最好的。公司不给的话可以申请劳动仲裁

2022-10-16 15,340
不是老板欠债不是他的话工资算翻倍吗
1、在没有签订书面劳动合同的情况下，可以要求用人单位支付从入职第二个月起的双倍工资；r2、若用人单位违法解除劳动合同，那么可以要求其支付双倍经济补偿金，经济补偿金的计算如下：经济补偿按劳动者在本单位工

2022-10-27 15,340
寒假工在过年期间有享受双倍工资的权力吗
每年德克士肯德基麦当劳寒假都会招人的rr因为那时候很多人会回去过年rr所以店里很需要人手的哦rr急需短工（主要面向学生招，因为放寒假了嘛）rr根据国家规定rr春节上班是双倍工资rr所以很划得来的哦

2022-10-08 15,340

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节假日三倍工资算4倍吗
节假日三倍工资不算4倍。法定节假日期间加班的，按日常工资标准的三倍支付工资，不是按四倍计算，即日常工资乘以3。根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付加班工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报

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2020年病假工资新规定
病假期间，是指职工因为患病或者非因工负伤，需要治疗而无法工作的时间。总的来说，病假工资由职工本人工资和工龄决定，但是，不管怎么计算，病假工资都不能低于当地最低工资的百分之八十。病假工资基数，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工

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节假日上班单位不给三倍工资怎么办
节假日上班单位不给三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉。用人单位安排劳动者在节假日工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，未按照规定支付三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当对投诉的情况进行

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