上海工伤停工留薪期如何确定

2023-05-05 3

普法内容

上海职工工伤停工留薪期规定如下： 1、停工留薪期一般不超过12个月。具体期限根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定； 2、工伤人员因伤情严重或情况特殊12个月的停工留薪期不能满足其治疗需要，要求延长停工留薪期的，应当在停工留薪期满前15日内，向所在单位提出书面申请，并提供治疗工伤的医疗机构出具的诊断证明和相关材料； 3、用人单位对延长停工留薪期有异议的，应当自收到工伤人员书面申请之日起7日内携带延长停工留薪期申请表、治疗工伤的医疗机构出具的诊断证明和相关材料，向用人单位注册地的区劳鉴委提出延长停工留薪期确认申请； 4、劳鉴委组织专家根据医疗检查结论和相关材料，面检工伤人员后作出确认意见，出具延长停工留薪期确认书，经确认同意延长停工留薪期的，停工留薪期可以适当延长，但延长不得超过12个月。用人单位未在规定时间内提出确认申请的，视作同意延长停工留薪期。上海市工伤赔偿标准如下： 1、医疗费。签订服务协议的医疗机构内，符合规定范围内的医疗费； 2、康复费。签订服务协议的医疗机构内，符合规定范围内的医疗费； 3、辅助器具费。经劳动能力鉴定委员会确认需安装辅助器具的，发生符合支付标准的辅助器具配置费用； 4、住院伙食补助费。职工治疗工伤的伙食费用，按当地标准支付； 5、异地就医交通册春食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，按当地标准支付。机构核定的交通工具乘坐费用实报实销； 6、闭姿拦工资福利。停工留薪期间，按原工资福利待遇支付； 7、停工留薪期护理。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。综上所述，伤停工留薪期是根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定，一般不超过12个月。如若住院，一般会根据出院时间确定。因伤情严重或者情况特殊，也可申请延长停工留薪期，经鉴定委员会确认，可以适当延长，但不超过12个月。

《中国人民共和国工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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怎么确定停工留薪期，停工留薪期何时截止
一、怎么确定停工留薪期审判实践中，主要应从以下几个方面进行停工留薪期的判定：一是用人单位与工伤职工协商一致进行确定；二是法院综合认定，在用人单位与工伤职工协商无法达成一致意见时，法院可以根据工伤职工受伤部位和程度，结合医疗服务机构出具

2024-06-17 30
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12个月至24个月。我国《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般而言，停工留薪期不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能

2020-05-15 185
如何确定工伤的停工留薪期间薪资标准是多少
工伤停工留薪期工资是以职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利

2020-04-18 143

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工伤事故中职工的停工留薪期如何确认, 工伤事故停工留薪期如何确定
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2022-03-22 15,340
停工留薪期如何确定，停工留薪期能计入带薪吗
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2022-10-26 15,340
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2022-11-04 15,340
工伤职工，请问如何准确的确定它的工伤停工留薪期？
《工伤保险条例》对工伤职工停工留薪期的确认并没有具体规定，只是规定了工伤职工在伤情严重或情况特殊时，由市级劳动能力鉴定委员会对停工留薪期是否延长及延长的期限作出认定，故各地对工伤职工停工留薪期的具体确

2022-04-19 15,340

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停工留薪期一般不多长时间
根据工伤保险条例相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，但特殊情况可以延长，例如伤情严重或其他特殊情况，延长时间不得超过12个月。申请延长的，需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，而不能由员工与单位协商延长。也就是说，停工留薪的最长时间是2

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停工留薪期从什么时候开始计算
停工留薪期是从受伤休息之日开始计算。职工由于工作遭受事故伤害，或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不可以超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委

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员工工伤期间工资如何发放
工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。

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