劳动合同不成立要件是什么，法律怎样规定

2024-05-03 4

普法内容

劳动合同不成立要件是什么？ 1、主体资格合法。劳动者的主体资格合法，指劳动者必须是年满16周岁、具备劳动权利能力和劳动行为能力的公民。未满16周岁的未成年人不能作为主体与用人单位签订劳动合同。用人单位的主体资格合法，指用人单位须经主管部门批准依法从事生产经营和其他相应的业务，享有法律赋予的用人资格或能力。 2、合同内容合法。主要指劳动合同的内容不得违反法律、行政法规的强制性规定。如《劳动法》第二十一条明确规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”在这里，“最长不得超过六个月”，就是法律关于劳动合同试用期的强制性规定。假若某劳动者与用人单位签订的劳动合同约定的试用期为十个月，由于违背了上述“最长不得超过六个月”的强制性法律规定，显然是无效的。 3、当事人意思表示真实。根据《劳动法》的规定，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，因为违背了当事人的真实意愿，所以是无效的。另外，如果有证据证明当事人对合同内容有重大误解，这样的劳动合同也应无效。 4、合同订立的形式合法。《劳动法》第十九条明确规定，劳动合同应当以书面形式订立。对于以口头、录音、录像等形式订立的劳动合同，均无效。

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法律规定什么是合同成立
法律规定合同成立是指订约当事人就合同的主要条款达成合意。合同的成立要求存在双方或多方当事人、合同的订立依法进行、当事人就合同的主要条款协商一致、具备要约和承诺两个阶段。

2021-02-04 153
合同不成立规定什么条件
合同不成立的条件： 1、当事人订立合同的意思表示不一致，未形成要约和承诺的一致； 2、必须经批准和登记的合同未履行批准和登记手续； 3、合同对象不确定； 4、实际合同未履行物的支付； 5、法律规定或者当事人约定以书面形式订立合同，当事人未订

2022-04-14 466
建立劳动关系要签订劳动合同吗，法律的规定是什么
建立劳动关系要签订劳动合同。用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。劳动合同中应具备用人单位和劳动者的身份信息，如姓名、名称、住址等；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬等基本条款。

2024-04-28 11

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法律规定什么是合同成立？
合同成立指的是合同订立过程符合合同要件，并且没有法律规定的违法情形。即合同成立的两个要素是要约和承诺，要约是指一方当事人向另一方作出的，希望以一定条件订立合同的意思表示，即知一方当事人将自己的要求告诉

2022-10-14 15,340
劳动合同怎样确定成立
如果劳动合同不成立，那么就不能生效，也就不具有法律效力，劳动者和用人单位之间的权利义务就无法得到保障。那么，怎样确定劳动合同成立呢? 劳动合同自双方签字生效时成立。劳动合同依法订立即具有法律约束力，劳

2022-12-01 15,340
要约不成立合同是否不成立,法律是如何规定的
要约不成立，合同就不成立。合同成立的要件：订约主体存在双方或多方当事人。双方当事人订立合同必须是“依法”进行的。当事人必须就合同的主要条款协商一致。合同的成立应具备要约和承诺。关于要约不成立合同是否不

2023-12-22 15,340
因不成立的合同要件有什么规定
合同不成立，有多种情况，包括合同无效的不成立，也包括合同缺乏要件的不成立，还包括合同目的不能实现的不成立。一般合同不成立主要包括前面两种，即无效的不成立，和缺乏要件的不成立。《民法典》第八条【守法与

2022-10-18 15,340

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续签劳动合同的法律规定是什么
根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上

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不动产合同生效要件是什么
不动产合同生效要件如下： 1、主体合格，当事人应当具备订立合同的条件； 2、合同内容是当事人真实的意思表示； 3、行为不违反法律及社会公共利益； 4、形式合法。不动产合同，除法律另有规定或者当事人另有约定外，自合同成立时生效；物权登记只是

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没劳动合同怎样确定劳动关系
没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位

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