是单位不能辞退的疾病？

2021-11-28 14

普法内容

员工患职业病被鉴定为一至六级伤残的，单位一般不能辞退该员工，但如果五六级工伤实在难以安排工作的；则单位可以辞退该员工，但应当按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。而且就算患的不是职业病，员工非因公患病的，在规定医疗期内单位也不能与之解除劳动关系。

《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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冠心病单位能不能辞退
冠心病单位可以辞退，但是要看在不在合同期内。只要是辞退合同期内的就有赔偿，用人单位也必须做出相应赔偿，如果不给赔偿的可以向当地劳动局进行投诉反馈仲裁，但是合同期外到期了就无法索赔。一、合同期内赔偿标准计算如下： 1、经济补偿按劳动者在本单

2023-05-26 20
事企业单位残疾人病退
你没说明具体问题如有需要请具体联系我

2024-06-14 2
我的工龄17年，单位辞工，社保局能不能病退
一、机关、事业单位工作人员因病或非因工负伤且男年满50岁、女年满45岁、工作年限满10年的，本人提议申请，经劳动本领判定为完全丧失劳动本领的，能够解决病退手续。二、申请病退人员报名时须同时提交以下手续：（一）工作人员本人人事档案。（二

2024-06-28 1

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公司哪些疾病单位不得辞退
员工患职业病被鉴定为一至六级伤残的，单位一般不能辞退该员工，但如果五六级工伤实在难以安排工作的；公司可以解雇员工，但应按月支付残疾津贴。五级残疾是我工资的70％六级障碍是本人工资的60％。而且，即

2021-11-21 15,340
关于什么疾病单位不可以辞退
用人单位不可以辞退在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，或患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，除劳动者有法律规定的过错行为外。

2022-11-03 15,340
有那些疾病是不能辞退的
员工患职业病被鉴定为一至六级伤残的，单位一般不能辞退该员工，但如果五六级工伤实在难以安排工作的；则单位可以辞退该员工，但应当按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

2022-07-23 15,340
肺结核病人能不能单位辞退
1.劳动者得肺结核病，在规定的治疗期内，是不能辞退的。 2.根据《劳动合同法》第四十二条第三项规定：劳动者在规定的医疗期内，用人单位解除劳动合同。如用人单位因此而解除劳动合同属违法，应当按照经济补偿标

2022-11-05 15,340

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六种疾病不能羁押是什么
我国刑法中并无明确规定六种疾病不能羁押。但是，对于以下情形之一的犯罪嫌疑人或被告人，可以采取监视居住或者取保候审的办法： 1、犯罪嫌疑人或被告人患有严重疾病，丧失生活自理能力的情形； 2、正在怀孕或者正处于哺乳期内的妇女； 3、特殊案件需要

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01:13
用工单位辞退员工如何补偿
用人单位辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作

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01:02
十级伤残单位可以硬性辞退吗
十级伤残单位不可以硬性辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照规定解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病，或者因工负伤并被确认丧失

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