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如果症状没有影响到正常生活、学习及工作,则可以尝试自行调理、或是进行心理治疗;若是症状已经影响到正常生活、学习及工作,则建议精神心理科门诊就诊,服药治疗,此时常可以请病假。病休是我国对于员工病假薪资有医疗期的规定,伤病是可以享受医疗期待遇的
劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者生病了应当依法享有医疗期,劳动者依法提出解除劳动关系,用人单位应当依法办理离职手续,用人单位不得非法拖欠或者克扣劳动者的合法工资,劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动
很多人不清楚病假条怎么开得到,具体是标题“病假条”居中,比正文的文字略大。 2 顶格写称谓,即向谁请假,注意应加上其职务,以示尊重。 3 正文:简单介绍自己所属部门,写清楚请假的缘由、请假的起止时间,
尊敬的公司领导: 因本人身体状况不加,医生建议我在家休息调养,现特此向公司提出请假30天。 以上请假妥否,望批准为盼。 申请人: 2017年X月X日
你是要离婚吗?你为什么要离婚?若你没有离婚,那你必须先离婚才能争取孩子的抚养权,关于孩子的抚养权问题双方可以协商,若不能协商,双方就孩子的抚养权问题可以起诉到法院,法院会根据双方的实际情况如生活环境、
因病死亡单位的补偿。要获得单位的补偿,需要认定为工伤。若因病死亡构成工伤,单位应当给予一次性工亡补助金。具体如下: 1、丧葬补助金。一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; 2、供养亲属抚恤金。按照职工本人工资的一定比例,发给由因工死亡
员工病假三个月到二十四个月后可以开除。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以依法解除劳动关系,用人单位需要支付劳动者合法的工资和经济补偿金。企业职工因患病或非因工负伤,
不想离婚无法拖着。如果夫妻中的一方想要离婚,另一方想拖着不离婚的,那么想要离婚的一方可以向人民法院提起离婚诉讼。只要人民法院受理该案件,那么一般会在三个月或者六个月的时间内,作出判决。人民法院适用普通程序审理的案件,需要在立案那天起六个月内