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集体合同中的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准; 用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准也不得低于集体合同规定的标准。是否订立集体合同对劳动报酬多少并无直接影响。
集体合同中的报酬主要包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。根据法律规定,集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。 法律依据: 《关于工资总额组成的规定》第三条 工资总额
一方面,集体合同中的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;另一方面,用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同规定的标准。这也反映出集体合同与劳动合同以及劳动法律、法规的效力关系,即集体合
集体合同中的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准; 用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准也不得低于集体合同规定的标准。是否订立集体合同对劳动报酬多少并无直接影
劳动报酬不包含保险金。 《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和补贴; (五)加班加点工资;
1、集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第五十五条 集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;用人单位
定作人应当按照约定的期限支付报酬。对支付报酬的期限没有约定或者约定不明确,依照法律的规定仍不能确定的,定作人应当在承揽人交付工作成果时支付;工作成果部分交付的,定作人应当相应支付。 《民法典》第七百八
集体合同是企业与企业工会或职工代表根据法律、法规的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,在平等协商的基础上签订的书面协议;劳动合同是企业与劳动者为确定劳动关系、明确双方的权利义务关系而签订的书面协议。首先,在合
农村集体所有财产的集体决策权主要是指农村集体组织对村集体所有的土地、房屋等不动产,也包括资金、设备、农产品、生产资料等动产、以及集体企业所属的有形和无形资产所有享有集体处分的权利。因村集体财产的占有、使用、收益、处分应有全体所有权人共同决定
公司注销清算报告要包含的内容有: 1、清算组负责人及成员,同时要将清算组人员名单向工商局进行备案; 2、公司情况登记,一般包含:公司名称、法定代表人、股东出资情况等信息; 3、通知债权人,同时需要在报纸上刊登清算注销的公告; 4、截止到清算