员工违反公司规章，公司让员工待岗最多能待岗多久

2024-05-16 7

普法内容

1，公司通知员工待岗，应发待岗期间工资。 2，一个月后让离职，若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的，每工作一年补偿一个月工资。若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。

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公司可以安排工伤人员待岗吗
可以的。劳动者遭受工伤事故伤害，工伤保险基金和用人单位按照《工伤保险条例》及其相关规定给予补偿，工伤职工享受了补偿之后，工伤职工没有特别的优待。与遭受事故伤害所在单位劳动关系存续期间，因为身体伤残不能适应原岗位工作的，应当调整岗位，但因为

2020-12-09 179
公司让员工待工该发多少工资
没有很明确的法律规定，在实践中一般按照企业必须支付最低工资并缴纳社保来执行。

2020-03-09 267
2023待岗问题。公司让我们待岗，符合规定吗
由于疫情的原因导致无法生产的，可以待岗，待岗需要支付不低于最低工资80的生活费

2024-05-17 11

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公司安排员工待岗最长可以长期待岗几年？
1、劳动法没有规定待岗时间最长是多长的，但是有规定待岗职工，用人单位要按月支付生活费的。 2、《广东省工资支付条例》第三十五条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）

2022-05-29 15,340
公司让员工待岗具体可以多长时间
1、劳动法没有规定待岗时间最长是多长的，但是有规定待岗职工，用人单位要按月支付生活费的。 2、《广东省工资支付条例》第三十五条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）

2022-11-20 15,340
公司对员工间的待岗协议违法吗
二、根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条的规定，公司应该全面履行合同义务，按照劳动合同约定提供工作岗位和劳动条件，不得强迫你待岗，所以，你拒绝签订待岗协议是合法的。三、根据《中华人民共和国劳动合

2022-04-23 15,340
员工不接待公司调岗怎么办
公司要求员工调岗，员工不同意可以不调岗吗？看情况而定。劳动合同中常见约定“单位可根据自己的需要单方调整员工的工作岗位”，但此种约定并不意味着单位可以随意调整员工工作岗位，如单方调岗应由以下几个方面做

2022-04-26 15,340

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公司让待岗不开除怎么办
公司让待岗不开除，最后被辞退的，那么劳动者可以获得一定的赔偿。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、

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公司诈骗员工判多久
公司诈骗员工判多久要根据该员工是否参与公司诈骗的行为来定。如公司员工明知公司从事诈骗行为，而参与诈骗行为的，应当根据参与的诈骗数额进行处罚。诈骗，是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取款额较大的公私财物的行为。诈骗公私财物

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01:15
公司解散员工赔偿多少
根据《劳动合同法》的相关规定，公司因为有关原因导致解散的，应该给予员工一定的经济补偿，通常情况下，公司应该要提前30天以书面的形式通知员工解除劳动关系的事情，并依据经济补偿金的计算标准，按照员工在本单位的实际工作年限计算，不满六个月的，按0

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