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可以向劳动保障监察部门投诉举报,提起仲裁、向人民法院诉讼,申请支付令。 首先。公司拖欠工资,员工应及时向劳动保障监察部门投诉举报, 其次,因拖欠工资等劳动争议,可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,请求裁决用人单位。、 再次,用人单位拖欠或者
根据《工资支付暂行规定》关于拖欠工资该怎么办第七条、第八条、第九条的规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,逾期支付,即属无故拖欠工资。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付1次,实行周、日、小时工资制的可
对公司拖欠工资怎样可以最快拿到这个问题,劳动仲裁一般需要在45日内裁决的。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第四十三条【仲裁审理时限及先行裁决】仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要
被拖欠工资可以投诉到当地劳动执法监察大队,也可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,如果对仲裁裁决结果不服的,可以在15天内向法院提起民事诉讼。克扣或者无故拖欠劳动者工资的;拒不支付劳动者延长工作时间
对公司拖欠工资怎样可以最快拿到这个问题,劳动仲裁一般需要在45日内裁决的。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第四十三条【仲裁审理时限及先行裁决】仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲
公司发展不好,劳动者可以通过向劳动局投诉或者申请支付令的方式来快速讨要拖欠的工资。而除此之外,劳动者还可以依法通过申请劳动仲裁、向法院起诉等方式来讨要工资。
可先协商沟通处理,不成,再向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。
如果员工离职时,用人单位拖欠工资,员工可以采取下列措施保障自己的权益: 第一,可以到当地用人单位所在地的人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉; 第二,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位支付工资。如果员工与用人单位没有签订劳动合同
根据《劳动法》的相关规定,如果用人单位拖欠工资,劳动者可以通过下列途径寻求解决办法: 第一,可以进行调解。如果用人单位设立了劳动争议调解委员会的,劳动着可以申请调解。劳动争议调解委员会主要是由职工代表、用人单位代表以及工会代表这三方组成,并
被拖欠工资后,农民工要注意采取合法的方式,维护自己的权益。具体可以采取的方式包括了:直接与用人单位协商,警告对方拖欠工资属于违法行为;向当地的劳动行政部门反映情况,举报用人单位拖欠工资的行为;申请劳动仲裁,到当地劳动仲裁委员会咨询法律意见;