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员工如果是在上班时间、上班地点由于上班原因摔倒的话,那么是属于工伤的。用人单位应该在三十天之内申请工伤认定,单位没有申请的,个人或家属在一年之内也可以去申请。
上班摔倒受伤误工费是因工伤误工的天数乘以日工资160-180元,如误工时间是半年,误工费是半年的工资收入数额。冬季单位停工,职工可到其他单位工作,单位还应支付误工费。交通费以实际的票据为依据报销。住院伙食补助费每天50元。法定赔偿项目还有护
如员工因履行工作职务期间受伤的,属于工伤,可依法享受工伤待遇。如果非因工作原因受伤,单位无过错的,不承担责任。
上班摔倒受伤误工费是因工伤误工的天数乘以日工资160-180元,如误工时间是半年,误工费是半年的工资收入数额。冬季单位停工,职工可到其他单位工作,单位还应支付误工费。交通费以实际的票据为依据报销。住院
上班摔倒受伤误工费由劳动者本人承担。上班摔倒属于自身原因,并不属于工伤,用人单位不需要赔偿,其他人也没有任何赔偿的义务。只有因工作的原因受的伤才是工伤。 根据《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情
如果商场没有采取防滑措施而导致顾客发生意外事故是商场的责任,如果在商场采取了必要的措施,尽到照顾、保护顾客义务的情况下,发生摔倒跌伤事故,商场就没有过错,可以不赔偿。
一般情况下,上下班途中自己摔跤受伤不算工伤。上下班途中受伤的,只有是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才属于工伤,其他情况受伤一般不认定为工伤。 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: 1、在工作时间和工
在上下班途中,受到非本人主要责任的交通伤害的属于工伤。因此,下班骑车构成工伤需符合二个条件,第一个是需要受到交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害,走路摔伤不算。第二个是必须是非本人主要责任。也就是说,本人在事故中无责任、次要责任
上班途中走路摔骨折,这种情况不能认定为工伤。一般来讲,自己走路摔成骨折不能算是工伤。员工可按照意外伤害在医保报销医药费。单位并不承担赔偿责任,但有义务进行慰问或者救助。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: 1、在工作时间和工作场所内,因工