终止劳动合同通知书范本

2024-06-06 6

普法内容

编号：因下列第＿＿＿＿项原因，根据《劳动合同法》及单位规章制度的规定，本单位决定从＿年＿月＿日起解除或终止与您的劳动合同关系： 1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作； 2、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作； 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议； 4、单位依法进行裁员； 5、在试用期内被证明不符合录用条件； 6、严重违反单位的规章制度； 7、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害； 8、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经本单位提出，拒不改正； 9、因员工欺诈、胁迫或乘人之危，致使合同无效； 10、员工被依法追究刑事责任的； 11、劳动合同到期； 12、员工已达退休年龄。 13、其它：您可领取经济补偿金：＿＿＿＿元，其它费用：＿＿＿＿元请您于前述劳动合同解除之日前一周内到单位人事部门办理劳动合同解除和工作交接手续，逾期不办理手续者责任自负。（公章或负责人签字）：注：以前述1至4项、11项原因解除或终止时，需提前30日通知员工本通知一式两份，单位与被通知人各留一份。上述通知我已收取，内容已知悉。年月日。

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合肥劳动合同终止证明书范本如何写？
在公司干不下去可以写合同终止证明书，那么合肥劳动合同终止证明书范本如下：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿系我单位员工，性别＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，身份证号码＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月参加工作，＿＿＿＿＿＿＿＿

2024-06-21 9
解除劳动关系通知和终止劳动合同通知书的区别
解除劳动关系通知和终止劳动合同通知书的区别：前者是劳动合同没有到期，用人单位依法解除劳动关系，用人单位依法向劳动者发出的解除劳动关系的通知，用人单位符合支付经济补偿金或赔偿金的，用人单位应当依法支付，后者是符合《劳动合同法》第44条规定，依

2023-03-26 5
劳动合同快终止了，请问劳动合同终止提前通知吗
高兴回答您的问题。劳动合同到期不再续签，没有法律规定单位劳动合同到期终止需提前30天通知劳动者，按照一般情况，企业会在劳动合同到期前与劳动者协商续签劳动合同事宜，用人单位不续签，劳动合同到期即止。

2024-06-17 15

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终止劳动合同通知书怎么写? ? ? ? ?
终止劳动合同通知书的写法如下：我们双方于________年_____月_____日签订的劳动合同将于________年_____月_____日期限届满(终止条件已出现)，单位(本人)决定不再续订劳

2022-04-07 15,340
离职通知书、解除劳动合同通知书、终止劳动合同通知书有什么区别？
《劳动合同法》第50条规定，用人单位应该出具解除或终止劳动合同的证明，但没有任何法律规定劳动关系建立少于多少时间的可以不出具，所以，用人单位应该出具。下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应

2022-05-05 15,340
劳动合同书及终止劳动合同的证明范本有哪些
____________：我们双方于________年_____月_____日签订的劳动合同将于________年_____月_____日期限届满（终止条件已出现），单位（本人）决定不再续订劳动合同

2022-06-30 15,340
劳动合同终止通知书是否等于解除劳动合同
仅是通知而已。劳动合同法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除

2022-02-10 15,340

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劳动合同可以随时终止吗
劳动合同一般不能随时解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。在试用期内需要提前三日通知用人单位，才可以解除劳动合同。因此劳动合同一般不能随时解除。如果存在下列情形

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劳动合同解除和终止有什么不同
劳动合同解除和终止的区别在于：1、二者发生时间不同。劳动合同解除是指劳动关系提前终结，劳动合同终止是劳动合同目的实现之后的正常终结；2、发生原因不同。劳动合同终止事由包括劳动合同中的预先约定、当事人丧失合同主体资格等因素，而劳动合同解除事由

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用人单位违法或者终止劳动合同
用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是

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