对50岁老职工辞退可以得到多少补偿

2024-06-13 8

普法内容

对于大于等于50岁被解雇的员工，根据相关法律法规，应给予如下补偿标准：首先，经济补偿方面，它会依照劳动者在所在企业的工作年限来进行计算，每满一年就需要支付一个月的工资作为补偿。若工作时间超过六个月但不足一年，那么将视为一年的工作年限进行计算；而如果工作时间低于六个月，则只需要支付半个月的工资作为经济补偿。如果劳动者的月工资水平高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将会按照该劳动者的月平均工资三倍的数额进行支付，但是，向其支付经济补偿的年限最多不能超过十二年。最后，如果解雇的是50岁以上的员工，但他们尚未达到法定退休年龄，并且是由用人单位提出并经双方协商一致解除劳动合同的情况下，用人单位需要按照劳动者为公司服务的年限支付相应的经济补偿金，即每满一年就需要支付一个月的工资。如果用人单位无缘无故地解雇了这些员工，这就构成了违法解除劳动合同的行为，劳动者有权申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

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辞退50岁以上的女职工请问有补偿吗
辞退50岁以上的女职工有补偿的，只要是在合同期内就有补偿。合同期间辞退员工赔偿如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资

2023-05-17 8
公司辞退员工辞退员工可以得多少补偿金
如果公司违法辞退员工，用人单位向劳动者支付二倍经济补偿标准的赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；若公司与劳动者进行协商之后解除的，需要支付经济补偿。

2020-02-20 227
23年工龄,公司辞退可以得多少补偿
经济补偿按员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。如果月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍

2020-11-27 435

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工厂对于年满50岁的职工辞退有什么补偿
要看在单位工作多长时间，时间越长补偿越高。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者

2022-10-05 15,340
那我工作了3年多。辞退我可以得到多少补偿
1、公司是否与你签订劳动合同2、签订了几次3、如果无法定事由非法辞退，那么要赔偿你双倍经济补偿。

2022-10-23 15,340
双方未签合同被辞退补偿员工可以得到多少？
按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，

2022-07-05 15,340
产假工资辞退员工可以得到多少赔偿？
辞退产假员工需要支付双倍的经济补偿金，在计算经济补偿金时会根据劳动者在本公司的工作年限以及工资水平来确定，如果说是怀孕、哺乳以及产假期间的劳动者主动与用人单位解除劳动合同，则不需要支付补偿金。【相关

2022-11-22 15,340

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老员工主动辞职补偿多少
按照目前我国《劳动合同法》相关的规定，对于在单位工作多年的老员工，主动申请辞职的的，如果用人单位在没有违反劳动法的情况之下，用人单位是不需要向员工支付经济补偿的，只要员工提前30天通过书面申请的形式通知用人单位即可。用人单位出现以下情况之

1,274 15,340
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入职不到半年辞退赔偿多少
入职不到半年被辞退，单位是否需要赔偿以及赔偿多少要看单位辞退员工的原因是什么。如果存在以下情形，那么企业应当向员工支付经济补偿金：未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等。入职不到半年，经

5,531 15,340
01:02
入职三个月被辞退,补偿多少钱
入职三个月被辞退，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者入职三个月后，用人单位按照法律的规定辞退员工的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，未满六个月的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但

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