一个公司的业务员工资标准是什么？

2024-06-20 41

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不同行业，不同产品的销售，业务员工资标准的制定也是不一样的。我曾在多家公司担任过销售经理，如果你是为制定工资标准而苦恼的话， 1、高底薪＋低提成以高于同行的平均底薪，以适当或略低于同行业之间的提成发放奖励，该制度主要在外企或国内大企业中执行的比较多，国内某家电企业在上海的业务代表底薪为4000，提成为1％。属于典型的高底薪＋低提成制度。该制度容易留住具有忠诚度的老业务代表，也容易稳定一些能力相当的人才，但是该制度往往针对的业务代表学历、外语水平、计算机水平方面有一定的要求，所以业务代表不容易轻易进去，门槛相对高些。 2、中底薪＋中提成以同行的平均底薪为标准，以同行的平均提成发放提成，该制度主要在国内一些中型企业运用的相当多，该制度对于一些能力不错而学历不高的业务代表有很大的吸引力。业务代表考虑在这样的企业长期发展，主要受中国传统的中庸思想所影响，比上不足比下有余。目前打部分国内企业采取的是这种薪水发放方式。 3、少底薪＋高提成以低于同行的平均底薪甚至以当地的最低生活保障为底薪标准，以高于同行业的平均提成发放奖励，该制度主要在国内一些小型企业运用的相当多，该制度不仅可以有效促进业务代表的工作积极性，而且企业也无须支付过高的人力成本，对于一些能力很棒、经验很足而学历不高的业务代表有一定的吸引力。最具创新的是国内某保健品企业，该企业走的是服务营销体系，其薪水制度为：该城市最低生活保障（450元）＋完成业务量×制定百分比（10％）

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公务员休病假工资的标准
病假在两个月以内不含公休节假日，原工资照发。病假超过两个月不足6个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间工资：（1)工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90%。 (2)工作年限11年及以上的，原工资照发。

2020-01-02 628
员工工伤赔偿标准是哪些，公司的一个员工受伤了
广东工伤赔偿标准有以下几点，根据情况进行赔偿一、一级至四级伤残待遇标准【一】一次性伤残补助金 1、一级伤残补助金＝本人工资×24个月（2011年1月1日后，为27个月） 2、二级伤残补助金＝本人工资×22个月（2011年1月1日后，为25

2024-06-18 30
普通的公司扣员工工资标准是怎么样的
公司扣工资的标准如下：1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。2、若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2020-01-02 28

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公司赔偿一个月的工资,是按什么标准
赔偿一个月的工资标准是按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工资是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪

2024-04-18 15,340
公务员标准工资
一、基本工资: 办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。办事

2022-08-12 15,340
xx公司公务员一年的收费标准是什么呢？
看涉不涉及财产，如果不涉及财产的话最低三千起。涉及财产的话按诉讼标的计算律师代理费。每个律师收费标准不同，建议咨询具体的办案律师。

2022-10-11 15,340
公司是怎么制定员工工资标准的
1、公司员工的工资是由公司根据其生产经营特点和经济效益来制定的，双方在签约时，可以依法协商员工的工资组成部分、工资的数额和支付方式、期限等重要的事项。 2、法律依据《关于工资总额组成的规定》第四条工

2022-11-10 15,340

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公司裁员补偿标准是什么
根据《劳动合同法》的相关规定，公司经济性裁员补偿的标准如下：经济补偿按照劳动者在本单位实际的工作年限，工作每满一年需要向员工支付一个月的工资，工作满六个月以上不满一年的，按照一年的补偿标准向员工支付；工作不满六个月的，就需要向员工支付半个

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公司员工离职赔偿标准
公司员工离职赔偿标准的规定如下：1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金；2、如果单位是属于非法解除，非法辞退，那么需要支付赔偿金；3、除用人单位维持或者提高劳动合同约定

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公司裁员的赔付标准
公司裁减员工的，应当向员工支付经济补偿，该经济补偿的计算标准为：根据员工在本公司工作的年限，每满一年则向员工支付一个月工资。员工在公司的工作时长为六个月以上不满一年的，则视为一年。工作时长不满六个月的，则员工只能获得半个月工资的经济补偿。而

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