员工违纪的处理时限计算是怎样的

2024-06-08 7

普法内容

目前法律对公司处理违纪员工的时间没有规定。在这种情况下，公司处理违纪员工的时限，可以参考以下方式决定： 1、公司章程、内部规定有明确规定时间的，应该限定时间内，对违纪员工进行处理。 2、可以参考《劳动争议调解仲裁法》第27条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”当公司证实或应当证实员工违纪时，可以在一年内对违纪员工进行处理。 3、如果员工所犯错误经过若干年（若干时间）后才被发现并予以证实，可参照《民法典》第一百八十八条的规定，最长处理时间可以为20年。根据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”同理，用人单位处理违纪职工的时效也可以确定为1年，处理时效从用人单位证实或者应当证实职工犯错误之日起算。风险提示：针对企业用工中发生的违纪处理时限问题，法律并没有明确的规定，一般考虑到证据收集及保存问题，都会尽快处理，时间越久对于事实的查明越不利。企业应当根据工作效率问题，在规章制度中进行处理时间的规定，加强企业管理。

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怎样处理员工违纪现象
因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。因此，企业作出解除劳动关系等对员工有重大影响的处理决定，保全和收集证据至为重要。证据的收集要及时，应当第一时间搜集

2020-03-29 117
企业员工违规违纪的处理如何？
企业处理违纪员工，可以根据单位的规章制度和法律规定所确定。如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

2020-06-29 220
怎样辞退公司的违纪员工？
对于严重违纪的员工，公司直接通知其解除劳动合同即可辞退，前提是员工确实存在严重违反用人单位规章制度的情形。法律规定在此情形下，用人单位可以解除劳动合同。

2020-05-06 146

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单位对违纪员工的处理有时效限制吗
《劳动合同法》第39条第2项规定，劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可以解除其劳动合同。但是，劳动者出现违纪行为后，用人单位应当在多久时间内予以处理呢已经废止的《企业职工奖惩条例》第20条曾规定

2022-10-30 15,340
党员的违纪处理是怎么规定的
《中国共产党章程》第三十八条规定：“党组织对违犯党的纪律的党员，应当本着惩前毖后、治病救人的精神，按照错误性质和情节轻重，给以批评教育直至纪律处分。”这应该是党组织对违纪党员处理的基本原则。在具体实施

2022-03-14 15,340
员工违纪如何处理
1、员工多次违纪，已经构成了严重违纪，根据《劳动合同法》第三十九条，可以解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金； 2、最后通牒可以发个通报，只要按事实说明事由，并写明触犯哪一条规章制度，最后强调如果再

2022-05-04 15,340
如何处理员工违纪
用人单位想要辞退员工，需要按照劳动合同法等相关规定来，那么，怎样处理违纪员工才不违法呢以下是关于处理违纪员工的正确方法的一些介绍：依据《劳动法》和《工会法》制定完善的内部规章制度，与员工签订好劳动合同

2022-04-23 15,340

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违章建筑的界定与处理是怎样的
法律意义上的违章建筑可作两种理解：1、狭义上的违章建筑，即为违反法律、行政法规的规定所建造的建筑物。2、广义上的违章建筑，是指违反法律、法规和规章的规定所建造的建筑物。根据违章建筑对生活环境，社会环境造成的不同影响，我国一般对违章建筑的处罚

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发生工伤的处理流程是怎样的
发生工伤的处理流程一般为： 1、及时送往医院治疗； 2、申请工伤认定，由单位或者个人向当地劳动部门申请认定工伤； 3、申请劳动能力鉴定，在员工治疗完毕或者达到一定医疗期之后向市级劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定，判定伤残等级； 4、待遇审核，

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对严重违犯党纪的党组织的处理措施
对严重违犯党纪的党组织的处理措施如下：对于严重违犯党纪、本身又不能纠正的党组织领导机构，应当予以改组。受到改组处理的党组织领导机构成员，除应当受到撤销党内职务以上处分的外，均自然免职。对于全体或者多数党员严重违犯党纪的党组织，应当予以解散。

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