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合同上写好的工资没发那么多解决办法如下: 1、可以先与单位协商; 2、向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。 在有书面劳动合同的情况下,其实可以更好的对劳动者的利益提供保护。如果双方之间没有签订书面劳动合同,那一旦产生了纠纷,此时首先要证明的
买卖合同应写明以下内容: 1、买卖双方的基本身份信息; 2、买卖标的的名称、数量、质量、价款、履行期限、履行地点和方式、包装方式、检验标准和方法、结算方式、违约责任等内容; 3、双方采取书面形式订立合同的,还应当签字或盖章,确认生效时间。
可以在借款合同上直接约定保证条款,与保证合同具备同等法律效力。如需律师帮助可电话咨询。
合同生效的条件具体如下: 一、协议的签订需要双方当事人达成合意,且所表示的意思是自己的真实意思,不存在胁迫、欺诈等事由。 二、除了协议是自己真实意思的表示外,还不能违反法律的强制性规定和社会公序良俗。
根据实际情况需要知道对方公司的具体信息,建议您小心谨慎。
你可以收集证据,申请劳动仲裁来维护自己的合法权益,程序如下 1、你需到工商局查询并打印出你所在用人单位的工商登记信息资料(一张纸),并加盖查询章,用以证明该用人单位的身份。 2、证明在该公司上班的证据
如果合同中没有规定违约责任,一旦违约还是要承担责任的。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。根据相关法律规定可知,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数
如果合同事先没有约定违约金条款,履行合同过程中对方出现了违约行为的话,守约一方不可以要求对方支付违约金。根据我国民法典的规定,违约金是约定的违约责任,当事人只能通过事先约定的方式,要求对方支付相应的违约金。因此,当事人在签订合同的时候,就应
欠工资不给,没有合同,劳动者可以选择的救济途径主要包括以下三种: 1、与用人单位协商解决:如果能够协商解决,既能够省钱省力,又能够避免矛盾激化,因此通过协商的方式来解决工资拖欠问题是很好的选择;2、如果协商不成,那么可以向劳动争议调解委员会