单位转型，换工种，降职降薪．我该如何维权．

2024-06-26 21

普法内容

协商不成的，可委托律师向单位所在地劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。

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单位降职降薪员工如何处理
首先，劳动者应当积极主动地与用人单位展开友好协商，共同寻求合适的解决途径。在这种情况下，劳动者享有合法权益，有权请求用人单位重新接纳其返回原有岗位，并且继续从事原有的工作任务。倘若因用人单位违规操作所导致的调岗降薪行为给劳动者带来了经济上的

2024-04-22 38
单位变相降职降薪如何应对?
1、劳动者自行与用人单位协商解决。劳动者有权利要求用人单位恢复其原岗位工作，如果因为用人单位的违法调岗降薪行为给劳动者造成损失的，劳动者也可以通过劳动人事争议仲裁委员会向用人单位主张违法调岗期间的损失。 2、到劳动监察部门投诉。劳动监察部门

2020-10-28 584
单位降职降薪员工怎么对待?
用人单位降职降薪，则违法劳动合同法规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定，可以申请劳动仲裁。

2020-07-17 172

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单位对降职降薪的员工应该如何应对
劳动者应主动与用人单位进行友好协商，共同寻求合适解决途径。在此过程中，劳动者享有合法权益，有权要求用人单位重新接纳其返回原岗位，继续从事原有工作任务。若因用人单位违规操作导致调岗降薪给劳动者带来经济损

2024-11-17 15,340
如何维权降薪降岗
调岗后降职降薪如何维权：根据最高人民法院劳动合同法司机解释的规定，如果公司单方面调岗降薪的，如果您也不同意，则您最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很可能就视为您默认同意了。另

2022-04-09 15,340
被降薪、降低工资后用人单位不同意，该如何维权呢
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的； 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性

2022-04-24 15,340
我被单位降职降薪了，应该怎么办
被单位降职降薪了，可以申请劳动仲裁要求按原来约定的工资待遇继续履行劳动合同。

2024-08-27 15,340

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01:06
无故降职降薪违反了劳动法哪一条
无故降职降薪违反了《中华人民共和国劳动合同法》。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按

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公司单方面降薪合法吗
公司单方面降薪不合法。公司调岗降薪必须先和劳动者协商，并通知工会。如果什么都没有，且违反劳动合同的约定属于违法，可以举报或者仲裁。尽管公司有权根据自身经营情况等，自行自主管理公司内部事宜，但为了保护劳动者权益，公司如需要进行调岗降薪，要和劳

3,073 15,340
00:53
员工不接受降薪怎么办
员工不接受降薪的，公司有以下的两种处理方法： 1、公司只能让员工在原来的工作岗位上继续工作； 2、员工不接受降薪，但是公司执意辞退员工的，那么公司需要对员工做出相应的补偿。因为公司擅自降薪的行为，已经违反了劳动合同法的规定。公司在降薪前，必

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