经济补偿金n是多少

2023-05-25 38

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赔偿金n的算法是指每满12个月向劳动者多支付一个月工资作为补偿金；工作六个月以上不满一年的，算为一年；工作不满六个月的，在计算补偿金的时候，算为半个月。n是指离职补偿的时候计算的工作年限。离职补偿金的基准数额是过去一年的月平均工资。获得经济补偿金的条件主要如下： 1、经劳动合同当事人协商一致，解除劳动合同的； 2、因劳动者患病或者非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的； 3、因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作而解除劳动合同的； 4、因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议而解除劳动合同的； 5、用人单位涉临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难按照规定程序裁减人员的。经济补偿金和赔偿金的区别： 1、两者支付条件不同； 2、两者计算标准； 3、主观过错不同。经济补偿不考虑主观过错，而赔偿金是强调过错责任的； 4、单向或双向不同。经济补偿是单向的，而赔偿金是双向的，既有企业向员工赔偿，也有员工向企业赔偿； 5、法律性质不同。经济补偿是对劳动者的补偿，而赔偿金是对过错方的惩罚。综上所述，经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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经济补偿金要“n＋1”吗
《劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定了解除劳动合同时的经济补偿及标准．经济补偿的标准是每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计，不足六个月的支付半个月工资。没有提前通知的还要支付一个月的工资作为代通知金。第四十六条有

2024-06-12 25
经济补偿金N＋1的情况有哪些
1、依据相关法律规定，经济补偿金N是指工作的年限，而1代表的是代通知金，用人单位解除劳动合同没有通知劳动者的，劳动者可以主张N＋1的补偿。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式

2024-05-18 59
经济补偿n+1n+2怎么算
经济补偿金中的N是指劳动者在本单位工作的年限，工作满1年支付一个月补偿，而+1代表的是代通知金，如果用人单位解除合同没有提前通知的，就要支付。相关法律规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以

2020-10-26 841

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经济补偿金要“n+1”吗
《》第四十六条、第四十七条规定了解除劳动合同时的经济补偿及标准.经济补偿的标准是每工作满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按一年计,不足六个月的支付半个月工资。没有提前通知的还要支付一个月的工资

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经济补偿金n包括什么，是什么意思
1、经济补偿金里面的n是指职工在本单位的工作年限，经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付的。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位

2022-10-11 15,340
环保局经济补偿金n+1是怎么回事
1、依据相关法律规定，经济补偿金N是指工作的年限，而1代表的是代通知金，用人单位解除劳动合同没有通知劳动者的，劳动者可以主张N+1的补偿。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列

2023-09-29 15,340
经济补偿金n+1的用途有哪些
1、经济补偿金里面的“n+1”，n是指职工在本单位的工作年限；“1”是指因单位未提前一个月通知职工解除劳动关系而支付的代通知金。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位

2023-04-29 15,340

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经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些
两者的支付条件不同。用人单位向劳动者支付经济补偿的，一般包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位依法执行裁员、双方共同协商解除劳动合同以及合同到期是否重新签订的情况。而赔偿金是用人单位一方想解除劳动合同，劳动者可以选择继续履行合约，也可以不履行

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企业裁员经济补偿金
企业裁员的经济补偿分为三种，分别是企业规模裁员的经济补偿，企业个别裁员的经济补偿和企业员工协商一致裁员的经济补偿。对于企业规模裁员的经济补偿，它的流程是用人单位需要提前一个月通知员工，给员工的经济补偿是员工的工作年限和月平均工资的乘积。企业

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经济补偿金金额如何计算
经济补偿金计算标准： 1、计算基数，按照员工离职前十二个月的平均应发工资计算，其中包含绩效奖金、年终奖、各类津贴和福利补贴等等货币性质的收入，在劳动法中规定有关社平工资三倍的限制，是否分段需要结合当地的实际情况； 2、计算年限，按照员工在本

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