员工合同到期后不续签怎么处理

2024-04-21 4

普法内容

在劳动者与用人单位的劳动合同期满之后，若劳动者拒绝续签，且这一行为系由于用人单位降低了其劳动合同所规定的相关待遇引发的，则用人单位需按照法律法规的相关规定，向该劳动者支付相应的经济补偿金。若用人单位并未降低劳动者的劳动合同待遇，那么用人单位便无需向劳动者支付任何形式的经济补偿金，只需依照法定程序为其办理离职手续即可。当用人单位决定维持或提升原劳动合同约定的条件来续签劳动合同时，如劳动者对此表示反对，则用人单位仍需支付经济补偿金；反之，若劳动者依然选择留在用人单位继续工作，此时他们可通过向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉、向人民法院提起诉讼等途径，请求用人单位重新签订劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：\n（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；\n（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；\n（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；\n（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；\n（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；\n（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；\n（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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