下班跟同事争执不下班与公司有关吗

2020-08-25 106

普法内容

劳动者在公司打架被用人单位辞退，如果用人单位有证据证明劳动者打架是严重违反公司规章制度的，用人单位是可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条情形之一辞退劳动者的，并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。

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下班后打架跟公司有关系吗
属于个人行为,与单位无关。受害人可以法律规定向侵权人主张赔偿。侵权人经法律处理的,单位可依据规章制度对侵权人予以处置。

2020-11-15 278
跟同事换班下班同事回家路上出车祸跟自己有关系吗
没有关系，不属于主要以上责任的，可以申请工伤认定，鉴定工伤等级，要求享受工伤待遇。

2024-06-26 9
下班员工与客人发生争执，公司应该负责吗？
营业场所应当保证顾客的人身安全，有过错的应当承担责任。

2024-07-06 9

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上下班出现意外与公司有关吗?
劳动者未解决去职手续，用人单位拖延劳动者的劳动报酬是违法做法，能够向劳动监察大队投诉投诉。《劳动法》第50条、《薪水支付暂行限定》第18条均限定不得克扣或者没理由拖延劳动者薪水。其中，“没理由”是指用

2022-07-07 15,340
下班员工与客人发生争执,应该负责吗?
营业场所应当保证顾客的人身安全，有过错的应当承担责任。

2022-10-31 15,340
煤矿一个井下班人员下班途中摔死与有关系吗
上下班时间遇到事故死亡，如果是交通事故，且不是劳动者主要责任的，按《工伤保险条例》的规定，可以认定为工伤的。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，

2022-10-02 15,340
到点下班了公司却不让人下班可以告他吗
不让少数员工国庆节加班不违法。根据《》第四十一条、第四十四条规定，加班由用人单位根据生产经营情况，与工会和劳动者协商之后安排，并且不得超过规定的时间。法律保护劳动者休息权，不提倡加班，对加班进行多方限

2022-09-11 15,340

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下班路上骑车摔倒属于工伤吗
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通伤害的属于工伤。因此，下班骑车构成工伤需符合二个条件，第一个是需要受到交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，走路摔伤不算。第二个是必须是非本人主要责任。也就是说，本人在事故中无责任、次要责任

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01:13
员工下班路上发生交通事故属于工伤吗
员工下班路上发生交通事故故要被认定为工伤，必须要满足以下三个条件： 1、需要在合理时间，合理路线的上下班途中； 2、伤害是由交通事故或者城市轨道交通，客运轮渡，火车事故所造成的； 3、事故必须是非本人主要责任。如果在上下班路上受伤满足上述

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名下公司不注销有什么影响
名下公司不注销，将会产生以下影响： 1、公司不注销，放任不管，企业将会纳入工商异常经营名单、税务黑名单； 2、纳入异常经营名单后依然不处理，将会被吊销； 3、自该公司、公司被吊销营业执照之日起未逾三年的人不得担任公司的董事、监事、高级管理人

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