薪资变动需要重新签合同吗

2024-05-06 13

普法内容

关于薪资调整方面，我们无需重新签订合同。具体操作方式如下：首先，倘若需要对原合进行修改或变更，您可直接在原有合同上进行操作；其次，出于对劳动者权益的保护，一般的劳动争议案件中，对于工资的举证责任往往是由用人单位来承担的，若对工资金额存在异议，只需口头提出金额即可，但在此基础上，用人单位则必须提供充分的证据证明已实际发放了相应的工资，如果没有劳动者签名确认的工资支付记录，便可能面临举证不足的法律风险。此外，试用期转正也通常情况下并不需要重新签订合同。因为根据法律规定，自双方达成用工协议之日起，公司须在一个月的时间内与劳动者签订正式的劳动合同，合同通常只会约定试用期，当劳动合同仅约定了试用期时，我们将会判定这个“试用期”并不成立，同时，将此期限视作劳动合同期限。至于试用期的具体长度，则主要取决于劳动合同的期限，例如，劳动合同期限不少于三个月且少于一年的，其试用期最多不应超过一个月；劳动合同期限大于等于一年且小于三年的，试用期理想状态是不超过两个月；对于三年及以上的固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，试用期最长不应超过六个月。

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合同变动要重签吗
用人单位对劳动者的岗位进行调动的，是属于变更劳动合同，所以最好重新签订劳动合同。

2020-08-29 113
劳动合同在分公司之间变更，合同需要重新签订吗？
1．如新分公司的法人與原公司一致，則不需要重簽勞動合同，如發薪地點變更，五險一金繳納的基數也不一樣，要跟員工解釋清楚； 2．如法人有變更，則需要重簽，重簽勞動合同的開始日期為入新公司的日期，截止日期為原合同的截止日期。

2024-05-30 36
续签劳动合同需要重新拟定吗
续签劳动合同的，经双方协商一致可以重新拟定。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。

2020-09-04 32

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2022年劳动合同内容变更需要重新签吗
劳动合同内容变更需要重新签。【法律依据】《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

2022-11-12 15,340
加薪后能重新签劳动合同吗
加薪后劳动合同不用重新签，可以变更相应的内容。双方协商一致变更劳动报酬内容的，应当采用书面形式，变更后的劳动合同各执一份。根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合

2022-11-09 15,340
劳动合同主体变更员工不愿重新签订劳动合同是否需要重新签订劳动合
需要看具体的劳动合同，如果不属于劳动合同变更的，不需要重新签订劳动合同，而要求继续履行第一个劳动合同。这是因为劳动合同主体的变更构成建立新的合同，所以针对第一个未到期的劳动合同，您可以要求继续履行。如

2022-01-23 15,340
改变了合同主体还需要重新签订合同吗？
合同变更乙方主体，可以重新签订合同也可以不重新签订。合同主体变更即由新的合同当事人代替旧的合同当事人，但合同的客体，即合同的标的并没有发生变化，这也就相当于合同转让。合同转让的将设计到债权转让和债务

2023-06-08 15,340

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企业法人变更劳动合同是否重签
企业法人变更劳动合同不需要重签。职工与公司的人事关系是与公司直接关联的，这是记录在工商系统里的；公司法人变更只是公司的组织架构变动；用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情

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长期合同重新签订可以拒签吗
长期合同在法律中，正确表述是无固定期限的劳动合同。与有期限的劳动合同不同，无固定期限合同是指，劳动者和用人单位没有约定终止时间的劳动合同。这并不意味，无固定期限劳动合同就是不能解除的，虽然这种合同没有一个准确的终止时间，但是当出现法定情形或

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不续签劳动合同需要提前通知吗
不续签劳动合同，不需要提前通知。但是用人单位需要向劳动者支付经济补偿。用人单位需要按照劳动者在单位的工作年限，作出补偿。劳动者在该单位每工作满一年，单位就需要支付一个月工资作为补偿。劳动者工作时间在六个月以上不满一年的，那么需要按照一年来计

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