公司劳动合同能修改吗

2022-12-02 285

普法内容

劳动合同能修改，但必须有用人单位与劳动者协商一致。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。用人单位或者劳动者单方面变更劳动合同属于以下情形之一，劳动合同无效： 1、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 2、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下变更劳动合同的； 3、违反法律、行政法规强制性规定的。用人单位变更劳动合同属于以上情形造成劳动合同无效的，劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿；劳动者变更劳动合同属于以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危变更的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿金或者双倍赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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