三天适用期有工资吗

2023-06-27 16

普法内容

三天适用期有工资。试用期是用人单位和劳动者之间的试用期限，用人单位可以在试用期内考察劳动者的工作能力和工作表现，劳动者也可以了解用人单位的情况，以便在试用期满后确定是否签订劳动合同。在试用期内，用人单位应当向劳动者支付工资。如果在试用期内，劳动合同中没有另行约定，用人单位应当向劳动者支付工资，并按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费。试用期不给工资举报方式如下： 1、向用人单位提出申诉或者要求支付工资。如果用人单位拒绝支付工资，可以要求用人单位提供书面的拒绝理由； 2、向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门将对投诉进行调查处理，如果用人单位确实存在违法行为，将会给予相应的处罚； 3、向当地的工会组织寻求帮助。工会组织将提供咨询、调解和维权等服务，协助维护自己的合法权益； 4、寻求律师帮助。可以咨询专业律师的意见，了解自己的权益和维权的途径，如果必要，可以委托律师代理案件。综上所述，试用期的工资应当按照双方约定的标准支付，如果劳动合同中没有另行约定，则应当按照用人单位所在地的最低工资标准支付。另外，用人单位在试用期内有权根据劳动者的工作能力和工作表现，决定是否与其签订劳动合同或者终止劳动关系。在签订劳动合同前，应当认真阅读劳动合同的条款，并了解试用期的安排和工资待遇等情况。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

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试工期三天过了试用期被辞退那三天试工期有工资吗
这要看你与用人单位签订的合同是否有明确表明过试过期没有工资。如果没有表明，试工期间法律规定是有工资的，如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行举报投诉

2024-05-21 47
试用期三天有工资吗，有哪些规定
试用期3天辞职有工资。正常提供了劳动用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。

2024-04-12 18
没有工作证明只有试用期三天有工资吗
3天试岗期没有工资不合理。试岗3天没工资是不合理的。如果用人单位与劳动者建立了劳动关系且劳动者正常付出了劳动，即使只工作三天，用人单位也要按照双方约定的数额和方式来付给劳动者工资。

2020-01-30 106

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试用期有工资吗？试用期三天就算合格？
1、根据劳动部发布的《关于贯彻《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第四十条规定，劳动者根据《劳动法》第三十二条第一项解除劳动合同（试用期内解除劳动关系），用人单位不得支付经济补偿，但应当按照劳动者

2021-11-15 15,340
试用期三天有工资吗,有哪些规定
试用期3天辞职有工资。正常提供了劳动用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。

2024-09-24 15,340
去A工作了三天，觉得这份工作不适合我三天会有工资吗？
每一天都有工资，如果在试用期的话，可以提前3天书面辞职。

2022-10-27 15,340
试用期三天被辞退怎样办，三天被辞退有工资吗？
提供了劳动，有工资。 1、单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用，建议向劳动监察部门投诉； 2、《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付

2022-12-14 15,340

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一天没上班扣三天工资合法吗
一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假，或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反

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三年交房期房合适吗
三年交房期房一般是不合适的，但是也有个别情况。比如，目前的资金还不够全款付房，此时需要分期付款，但是要支付的总费用是要高一些的，类似于在银行贷款一部分；在买期房的时候，需要注意房屋的支付协议、房屋的付款时间、以及房屋交付的时间，都应当在合同

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试工期7天不给工资合法吗
试工期7天不给工资不合法。试用期也应当支付劳动者工资，且试用期工资不得低于转正后工资的百分之八十。如果用人单位不给工资可以按照以下方式维护权利：首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大

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