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解除劳动合同期限劳动合同的区别包括哪些

解除劳动合同期限劳动合同的区别包括哪些

2024-06-09 17
普法内容
解除劳动合同期限劳动合同的区别有:解除劳动合同是指在劳动合同期限内提前解除劳动关系;期限劳动合同是指合同的有效时间,它一般始于合同的生效之日,终于合同的终止之时。任何劳动过程,都是在一定的时间和空间中进行的。劳动合同解除根据不同情形,需要履行不同的法律程序,如果未履行必要的法定程序就要受到处罚。 《劳动合同法》第三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

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孟金龙律师 孟金龙律师

北京市京师律师事务所 | 专职律师

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