连续几天不上班，单位可以开除你

2020-02-25 584

普法内容

连续几天不上班,单位可以开除是根据单位的规章制度而定的。如果用人单位没有证据证明规章制度已经公示或者向劳动者告知的话，该规章制度不能作为辞退劳动者的依据。所以用人单位一定要将该合法有效地规章制度公示或者告知劳动者，才能将其作为判断劳动者是否严重违纪的客观依据。

《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

连续不上班几天可辞退
《中华人民共和国公务员法》第83条规定，公务员有下列情形之一的，予以辞退： (一)在年度考核中，连续两年被确定为不称职的; (二)不胜任现职工作，又不接受其他安排的; (三)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合

2023-03-07 33
我三天没上班，被单位开除，单位不赔钱
协商不成，可以申请仲裁维权。

2024-06-21 32
上班的单位可以开除员工么
在疫情防控期间，单位不可以无故开除员工。单位违法辞退的，要支付给员工赔偿金，按经济补偿的双倍来计算。而经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资给员工。

2020-06-22 121

专业问答更多>>

连续上班几天就不能开除
在《劳动法》中没有规定旷工多少天算自动离职，只有用人单位在制定的规章制度里或者里有注明，得看签订合同的情况。所谓旷工，就是指劳动者未经请假即缺勤，缺勤就是劳动者应到却未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作

2022-11-16 15,340
一天连续上好几天班，如果你以你不能加班为由离职，可以要求补偿吗
根据《中华人民共和国劳动法》，正常上班时间后的加班，称为“加点”，单位应按照不低于正常工资的1.5倍支付加班工资。但是对每天以及每个月的加班时间有限制：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商

2022-03-08 15,340
劳动者连续几个月不上班被单位解除劳动合同
如未履行正常的请假手续，旷工的；单位可以依据规则制度解除劳动合同

2022-10-28 15,340
单位可以以你旷工为由不让你去上班吗
和单位发生劳动争议劳动仲裁与单位要求职工去上班是两件不同的事，单位如果要求职工上班，若无正当理由，职工应当到单位上班，而不能以双方之间正在发生劳动争议就拒绝到单位上班，如职工无正当理由拒绝上班，单位认

2022-05-10 15,340

法律短视频更多>>

00:50
节假日上班单位不给三倍工资怎么办
节假日上班单位不给三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉。用人单位安排劳动者在节假日工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，未按照规定支付三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当对投诉的情况进行

6,490 15,340
00:52
上班路上出车祸死亡单位怎么赔偿
上班路上出车祸死亡，不属于工伤，单位一般不会赔偿。依据《工伤保险条例》的规定，职工有下列情形之一的，可认定为工伤： 1、在工作时间和地点内，因工受伤； 2、工作时间前后在工作地点内，因为预备和收尾工作受伤； 3、在工作时间和工作地点内，因工

2,856 15,340
00:53
取保候审可以上班吗
被取保候审期间可以上班，当事人因为涉嫌犯罪而被取保候审的，并没有因此而被剥夺劳动的权利。在遵守刑事诉讼法有关取保候审规定的前提下，被取保候审人可以正常上班工作。被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定： 1、未经执行机关批准不得离开所

664 15,340