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1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的; 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位
工作调动五险调动流程:凭用人单位离职证明,到社保部门和公积金管理中心办理即可的。情况如下: 1、如果换的公司还在本市,一般来说,是不需要办理五险关系转移的,新的用人单位会接着原来的继续缴纳; 2、如果换的公司是同省不同市,那么属于省内异地五
查找档案资料,向劳动部门申请视同缴费年限确认。当事人因为工作调动,1986年止1995年档案丢失,办理退休将不能证明个人缴费实施之前丢失档案期间的工作年限,由于丢失档案期间大部分是属于视同缴费年限,将直接影响到这期间享受基本养老金的待遇。当
根据我国《刑法》的规定,如果一个人实施行贿行为并意图谋求不义之利,向公职人员赠予财务,那么就属于行贿犯罪。如果一个人在经济交往中违反国家法规,向公职人员赠予财务,且数量较大,或者以各种名目向公职人员提
事业单位退休后的待遇发生纠纷可以直接起诉《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,
你们当初是怎么约定的,是不是没办成事儿就把钱退还。这个钱是什么名义的,是借款还是好处费用。
可以退,根据情况可能不会全退。关于退费标准,现在还没有统一的规定。要根据当时签订的服务协议来判断,大抵可以分为: 1、驾校报名后,未参加体检或体检不合格要求退学的,扣50元服务费,也有部分驾校是全额退
工作调动的,社保可以直接转移到新单位。 劳动者因工作调动离开原单位的,劳动者在离职时,应当由原单位在法定时间内为劳动者办理社会保险关系转移手续,直接将社会保险直接转移到新单位,让新单位继续为劳动者缴纳社会保险费,新单位招用劳动者后,应当在三
员工不愿意调岗的,企业可以辞退。出于维护用人单位的用人自主权,应当允许用人单位根据生产经营的合理需要,对员工进行调岗调薪。如劳动者拒绝,用人单位可解除劳动合同。但是,调岗属于劳动合同的变更,需要用人单位和劳动者平等协商一致。如果一方未与对方
发生交通事故后,如果涉及的赔偿金额不大,双方当事人一般会通过签订调解协议来解决纠纷。但是,签订调解协议后,如果对方出现拒绝履行的行为,权利人可以向人民法院提起诉讼。一般来说,双方签订的调解协议,可以分为作为民事合同存在的调解协议和能够申请强