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旷一天工扣三天工资合法吗

旷一天工扣三天工资合法吗

2024-05-08 10
普法内容
旷工一日即扣除奖金三倍的方式并不符合现行法律法规。其详细原因如下:首先,在旷工当日,公司有权对员工进行停薪处理,除非该行为对企业带来了重大财务损失,否则禁售不允许额外扣除工资;员工应每日获取其对应的薪酬收入,若旷工一日,则企业无需向其支付当日所得工资。 根据现有制度,企业只能扣除员工已完成相应工作时间所需的那部分薪酬,因此“旷工一日扣除三日工资”的规定,实际上构成了对员工劳动报酬的不当减少,明显违反了公平原则。根据我国《劳动法》第46条规定,工资分配应当贯彻按劳分配原则,实行同工同酬,这就意味着在劳动者履行劳动责任的情况下,企业有义务支付其劳动期间的合理报酬。至于“旷工一日扣除三日工资”的规定,实质上就等于间接侵占了劳动者应有的劳动报酬权益。 这一规定具有经济处罚性质,而经济处罚的性质实际上与罚款无异。 从当前学界的主流观点来看,关于罚款是否合法还存在争议。

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    2024-07-07 37
  • 还没有工资?旷工一天扣三天工资
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    2024-05-04 35
  • 旷工一天扣三天一共是扣四天吗
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    2024-06-18 25
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    2022-10-31 15,340
  • 旷工一天扣三天工资,是否违规?

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    2022-08-23 15,340
  • 旷工三天扣9天工资是合法还是不合法

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    2022-05-16 15,340
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    用人单位克扣工资或者拖欠劳动者工资报酬的属于违法行为,劳动者有权到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁,要求单位承担责任。也可以到当地劳动监察部门投诉举报单位。

    2022-11-02 15,340
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孟金龙律师 孟金龙律师

北京市京师律师事务所 | 专职律师

擅长:婚姻家庭、继承、公司法
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