如果打了辞职报告领导不批怎么处理

2020-11-29 15

普法内容

申请辞职在用人单位不批准的情况下是可以找劳动局投诉的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动行政主管部门负责对劳动合同方面的法律制度进行监督管理，劳动关系存续期间公司的任何违法行为，都可以到劳动局投诉。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。

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领导不批辞职报告的方法
领导不批辞职报告的方法如下：（1）劳动者向公司辞工不被批准的，可以与公司协商；（2）可以向当地劳动监察大队投诉；（3）向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；（4）向劳动争议

2022-10-21 406
辞职报告领导不批一个月后能走吗
提前一个月提交了辞职书，一个月后即使公司不同意，领导不批，你也可以离职。当然，你要保留提交的辞职证明，能够证明你是一个月前提交的。

2021-04-09 617
如果辞职领导不批怎么办？到时间不叫走怎么办？
按照具体情况分析。如果没有签订劳动合同的，可以随时辞职；如果是在试用期内的，需要提前三天辞职；如果是正式合同工的，需要提前三十天递交书面辞职通知，三十天后即可离职，不需要批准。如果单位不予结清工资的，可以到劳动监察部门投诉，或者到劳动仲裁委

2024-06-11 21

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辞职怎么找领导不批
1、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《

2022-04-24 15,340
领导不批，员工怎么辞职？
个人提出辞职的后果分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办

2022-05-05 15,340
怎么处理领导不让辞职
领导不让辞职怎么办，应该这样的：辞职不需要单位批准，批不批无所谓，关键是要有依法提出解除劳动合同的证明，有了证据，在30天（试用期3天）后公司要给你办理离职手续，如果公司不同意，你可以去劳动仲裁机构或

2022-05-02 15,340
辞职不批要怎么和领导说
提交辞职信是员工向单位表达了解除劳动合同的意向，而非单方面解除劳动合同的意思表示，因此单位有权不同意辞职申请。如果提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书，即使单位领导不签字批准，也可以在30

2022-11-12 15,340

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领导不批年假合法吗
领导不批年假不合法。如果用人单位由于生产、工作特点确实有必要跨年度安排劳动者年假的，也可以跨1个年度进行年假的安排。如果用人单位确因为工作的需要，确实不能安排劳动者年假的，经过劳动者亲自同意后，可以不安排劳动者休年假，但是要对劳动者没有休的

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请年假领导不批准合法吗?
请年假领导不批准不合法。单位按照生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但是不会跨年度安排。单位由于生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因

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辞职失业金怎么申请领取
辞职无法申请失业金。辞职的劳动者，不符合领取失业保险金的条件。具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；2、非因本人意愿中断就业的；3、已办理失业登记，并有求职要求的

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