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一、交通事故赔偿责任主体在交通事故损害赔偿案件中,确定损害赔偿的责任主体是一个最重要的问题,只有确定了赔偿责任主体,才能据以确定谁应该承担赔偿责任。交通事故责任者和交通事故损害赔偿的责任主体是不同的。交通事故责任者是违反道路交通法规,对交通
工伤事故由谁承担 工伤事故中部追究伤者责任,都应当依法获得赔偿。 所以,在没有第三人的情况下,所以责任都属于公司承担。在有第三方时,第三方应当根据事故责任划分承担责任。 公司为劳动者购买工伤保险后,由工伤保险基金和用人单位共同承担;工伤没有
因公交通事故是不是由单位负责赔偿,需要根据实际情况来判定。 具体如下: 1、员工在履行职责的过程中造成第三人受伤,属于职务行为,其后果有单位负责; 2、单位赔偿有关损失后,可以向有重大过失或故意的员工追偿。 交通事故处理流程如下: 1、受理
因为第三人侵权交通事故认定为工伤的可以双赔。 劳动者因为本单位执行工作任务之外的车辆交通肇事受到伤害,认定为工伤的,应当向第三方主张人身损害赔偿,在获得肇事方人身损害赔偿之后,可以享有工伤医疗之外的工
因公交通事故是不是由单位负责赔偿,需要根据实际情况来判定。具体如下:1、员工在履行职责的过程中造成第三人受伤,属于职务行为,其后果有单位负责;2、单位赔偿有关损失后,可以向有重大过失或故意的员工追偿。
故意伤害罪是一种故意伤害他人身体的行为,该单位不能构成该犯罪。虽然单位不能构成故意伤害罪的主体,但对民事赔偿负责,如果案件发生在单位办公营业场所,受害人有一定的过错,但不是主要过错,法院将主要责任由单
1、被鉴定为五至十级的,原则上由企业安排适当工作,并可以享受一次性伤残补助金,标准相当于伤残职工本人6个月至16个月的工资。其中:五级16个月,六级14个月,七级12个月,八级10个月,九级8个月,十
当交通事故和工伤发生重合时,一般受伤人既可享受工伤待遇又可以向肇事司机索赔损失,即为双重赔偿。 针对员工遇到交通事故,同时又符合工伤认定的情况,一般需要经劳动保障部门认定为工伤,但其工伤待遇应该区分项目和支付途径,原则为: 1、因事故导致发
若是因工外出,因工作原因发生交通事故的,属于工伤。若是上下班途中发生交通事故的,在非本人承担主要责任的情形下,属于工伤。如果是因工外出或上下班途中发生交通事故,承担一半责任的,可以认定为工伤。发生工伤事故的,用人单位应自发生事故伤害之日起三
交通事故中次要责任的赔偿比例是根据双方的过错程度、交通损害的大小以及保险的责任限额来具体认定的。 在交通事故中被认定为次要责任,则说明你方的过错程度相对主要责任方较小,相对承担的责任比例较低,故比列会小于50%,司法实践中具体比列还要区分交