遇到企业非法裁员员工需要如何维权

2024-06-07 17

普法内容

劳动者可以去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。《劳动争议调解法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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遭遇企业无辜裁员，应该如何维权
遭遇企业裁员，若不属于法律规定的在裁员中应当优先留用的人员，则公司只需要支付补偿金即可。在本公司工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2020-08-31 111
企业非法裁员法律如何认定？
企业非法裁员，劳动者可以与用人单位进行友好协商；可以向企业劳动争议调解委员会申请调解；可以向劳动行政部门举报；可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁等多种方式进行协商。

2020-04-02 208
企业提前解散员工如何维权？
公司解散应该对员工进行赔偿，公司应该提前一个月书面通知解除合同。根据现行政策规定，因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系，经济补偿金每年补偿1个月职工个人前12个月的平均工资，不满半年的按补半个月计算。

2020-09-16 127

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如何维权企业无辜裁员
员工可以申请劳动仲裁要求经济补偿。

2023-03-07 15,340
如何维权员工违法裁员？
1、员工可以申请劳动仲裁要求经济补偿。 2、有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见

2023-12-22 15,340
企业裁员如何赔偿员工企业该如何合法裁员
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。 2、提出裁减人员方案。

2023-09-30 15,340
企业非法裁员由哪个部门维权
如果企业非法裁员，员工可以通过去劳动局投诉、申请调解、仲裁等方式来维权，可以要求企业与其履行劳动合同或者按照经济补偿标准的二倍来向本人支付赔偿金。

2023-10-21 15,340

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01:17
工厂裁员员工如何赔偿
劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不足一年的，按一年的标准给予经济补偿。公司由于自身发展，公司可能需要裁员，其实是提前

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01:22
企业强行辞退员工如何赔偿
企业违法辞退员工应该对员工进行的补偿是两倍的经济补偿。正常的企业解除劳动合同是需要支付一定的经济赔偿的，按照年份来计算。非法辞退的话，就需要经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据我国有关法律规定，公司解除劳动合同的，应根据员工在公司的工

4,886 15,340
01:32
企业裁员经济补偿金
企业裁员的经济补偿分为三种，分别是企业规模裁员的经济补偿，企业个别裁员的经济补偿和企业员工协商一致裁员的经济补偿。对于企业规模裁员的经济补偿，它的流程是用人单位需要提前一个月通知员工，给员工的经济补偿是员工的工作年限和月平均工资的乘积。企业

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