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双倍工资主张的时效为一年。如果用人单位自用工之日起超过一个月没有与劳动者签订劳动合同书,劳动者应当在知道或者应当知道其权利被侵害之日起的一年通过申请仲裁来维权。提出双倍工资仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出
第一,未签劳动合同。即员工从入职满一个月至一年这期间的工资可以向公司主张双倍的工资。第二,有签过劳动合同。该种情况是指公司在员工入职的时候跟员工签了劳动合同,但合同到期没有续签的二倍工资。此种情况是第一种情况的延续。
代通知金和双倍经济补偿金不可以同时主张,双倍赔偿金适用用人单位违法解除劳动合同的情形,代通知金适用于用人单位合法解除劳动合同的情形,如果用人单位属于违法解除的只能适用双倍赔偿金,如果用人单位属于合法解除,就不能适用双倍赔偿金,只能适用代通知
发生工伤后向工厂直接主张双倍工资没有依据,不过工伤有以下待遇。 第二十九条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先
一般情况下,违约责任通常表现为两种形式,一种是按照合同约定要求对方支付违约金,另一种是要求对方赔偿你因此造成的直接经济损失。违约金和直接经济损失只能主张一项,不能同时要求双份赔偿。那么对于违约金来说,
一般情况下,违约责任通常表现为两种形式,一种是按照合同约定要求对方支付违约金,另一种是要求对方赔偿你因此造成的直接经济损失。违约金和直接经济损失只能主张一项,不能同时要求双份赔偿。那么对于违约金来说,
经营者提供商品造成消费者或者其他受害人人身伤害的,应当支付医疗费、治疗期间的护理费、因误工减少的收入等费用。如果经营者有欺诈行为的可以要求双倍赔偿,能不能得到双倍赔偿看经营者是否存在欺诈行为。
工资卡和社保卡可以是同一张。 因为社保金融账户可以在银行里面进行存取业务,使用社保卡和工资卡一体需要加载金融功能后的社会保障卡才可作为银行卡使用,社会保障卡采用全国统一标准,社会保障号码按照《中华人民共和国民法典社会保险法》的有关规定,采用
首先,违约金和利息在借贷合同中发挥的作用是不同的,二者的性质也是不同的。违约金主要针对这些合同当事人出现了违约行为,同时合同约定违约方需要支付一定违约金的情形。利息就是指,由于借贷关系,借款人需要向出借人支付的一定金额,也就是使用本金产生的
对于因欺诈订立合同的法律后果,存在如下情形: 1、以欺诈、胁迫手段订立合同,损害国家利益的,该合同无效,对合同订立无过错一方有权向过错方主张缔约过失责任以弥补信赖利益损失; 2、以欺诈方式订立的一般合同,根据《民法典》的有关规定,属于可撤销