工伤8级假期及工资待遇有哪些

2024-04-29 23

普法内容

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，工伤8级假期及工资待遇由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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七级工伤工资待遇
工伤期间，在停工留薪期内的，单位的工资要照常发放，按照受伤前的平均工资进行发放。待到停工留薪期结束后，如果不能继续上班的，可以出具医院开具的休息证明，单位发放病假期工资。

2024-05-27 18
工伤期待遇标准是哪些样的工伤待遇？
根据《工伤保险条例》第三十九条、六十二条、六十四条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：一、丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资6个月支付。二、供养亲属抚恤金按照职工

2024-06-19 43
哪些是工伤十级伤残待遇
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳

2024-05-31 29

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工伤8级待遇怎样
八级工伤待遇：医疗待遇，报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。停工留薪期待遇，治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的

2022-04-12 15,340
工伤待遇涉及哪些方面？工伤期间的工资待遇是如何确定的？
包括以下内容： 1. 工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。 2. 工伤治疗费的报销。 3. 工伤保险基金按月支付伤残津贴。 4. 职工住院治疗工伤的伙食补助费。 5. 职工因工作遭受事故伤害

2024-11-08 15,340
工伤不够工伤等级工伤后期待遇有哪些
不够伤残等级工伤职工只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。一、工伤医疗按《社会保险法》第三十八条、《工伤保险条例》第三十条规定： 1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保

2022-04-24 15,340
员工工伤工资待遇都包括有哪些待遇
员工工伤工资待遇，需要工伤职工到指定医院治疗工伤或职业病所需的挂号费、诊疗费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差的标准报销

2022-07-04 15,340

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工伤五级待遇是什么
不同伤残的等级的工伤事故的赔偿标准不同，具体由《工伤保险条例》确定。赔偿除了除了医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费等赔偿，还包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗补助金、误工费等。首先，五级伤残的员工，可以从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤

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工伤职工的工伤待遇由谁支付
工伤职工的工伤待遇由谁支付要根据具体情况确定。如果用人单位按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么大部分工伤待遇是由国家支付的，只有小部分费用由用人单位支付。如果用人单位没有按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么全部的工伤待遇都是由用人单位支付。

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工伤待遇争议该如何处理
工伤是指，劳动者因工作而受伤，因此，被认定为工伤的劳动者有权享受，用人单位和工伤保险基金支付的工伤待遇。发生工伤后，如果用人单位和劳动者产生了关于工伤待遇的争议，这时候根据工伤保险条例的规定，这类纠纷可以按照劳动争议的相关规定来处理。换句话

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