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合同到期不续自愿离职的程序: 1、按照公司规定办理离职手续和交接工作; 2、为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 根据《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办
到法院起诉,受理后,7日内决定是否立案;法院立案后,何时正式开庭,法律没有明确的限制性规定,不过,法律对整个案件的审理期限是有明确规定的,一审的审限为六个月,法院不得超期不审不判。
合同到期不续自愿离职的程序: 1、按照公司规定办理离职手续和交接工作; 2、为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 根据《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终
首先:双方协商,协商不成起诉。由法院根据实际情况判决。最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见1、两周岁以下的子女,一般随母方生活。母方有下列情形之一的,可随父方生活(1)患
合同到期不续自愿离职应办理好工作交接,按照公司离职流程办理,离职时用人单位向劳动者出具解除劳动合同证明和相关手续,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
一般情况下,重新签订离婚协议或附补充协议,双方签字确认即可。
根据《婚姻法》有关自愿离婚的规定,夫妻双方自愿离婚的,应该准予离婚,双方需要到所在地的婚姻登记机关申请离婚即可,婚姻登记机关会查明双方确实是在自愿的情况下,并且针对子女的抚养以及共同财产分割的问题已有适合的处理时,则可发离婚证。 此外,根据
不需要离职申请。 劳动合同到期,则双方的劳动关系终止,如果没有想要续签的,那么双方关系就自动解除。 因此,合同到期后,是不用提交离职申请的,但在生活中,为了给公司留下良好的印象,通常还是会提交离职申请。 如果劳动合同到期之后,是公司不想续签
父母自愿离婚,孩子抚养权的分配问题可以由双方协商达成协议,双方可以在离婚协议书中规定孩子的抚养权的归属问题。 1、一般情况下,对于两周岁以下的子女,抚养权一般归女方抚养,对于十周岁以上的子女,可以适当考虑小孩的意见。在离婚协议中,应写明子女