提成是属于工资分配的部分吗

2020-11-24 283

普法内容

提成是属于工资的。工资，是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的规定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。按照工资的确定方式，工资可分为计时工资、计件工资、奖励工资、津贴工资等。

《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和补贴; (五)加班加点工资; (六)特殊情况下支付的工资。

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提成是否属于工资组成部分,有没有法律规定
提成属于工资组成部分。工资是用人单位根据劳动者提供的劳动而依法向其支付的报酬，具体包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点的工资、以及特殊情况下支付的工资这六个构成部分。

2023-07-20 9
最低工资是否属于再分配工资？
最低工资保障不属于再分配，属于初次分配。再分配（也称社会转移分配），指在初次分配结果的基础上各收入主体之间通过各种渠道实现现金或实物转移的一种收入再次分配过程，也是政府对要素收入进行再次调节的过程。

2021-03-26 19
代通知金属于工资的一部分吗？
代通知金属于工资收入，应按个人所得税税率纳税。

2020-04-17 155

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房地产销售的提成部分属于工资吗
工资，是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的规定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。按照工资的确定方式，工资可分为计时工资、计件工资、奖励工资、津贴工资等。《关于工资总额组成的规定》第4条

2023-04-25 15,340
提成是否属于工资组成部分,有没有法律规定
提成属于工资组成部分。工资是用人单位根据劳动者提供的劳动而依法向其支付的报酬，具体包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点的工资、以及特殊情况下支付的工资这六个构成部分。

2023-10-16 15,340
午餐补贴是否属于工资组成部分
根据《关于工资总额组成的规定》第四条：“工资总额由下列六个部分组成：（1）计时工资；（2）计件工资；（3）奖金；（4）津贴和补贴；（5）加班加点工资；（6）特殊情况下支付的工资国家统计局《关于工资总

2022-01-13 15,340
（五）工资不属于重大项目的项目及不属于工资构成部分
不属于工资组成部分的项目：计划生育独生子女补贴；向参加企业劳动的学生支付补贴；劳动保护费用；稿费、讲课费等专项工作报酬；劳动保险和员工福利费用；关于退休、退休和退休人员待遇的费用；实行租赁经营单位承租

2021-11-02 15,340

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社保单位缴纳部分属于谁
社保单位缴纳部分属于员工。社会保险是五险，工伤、生育、医疗、养老和失业，有的是用人单位缴纳，大部分双方共同来承担。养老保险，是由用人单位和个人共同承担，只有8%的是员工工资里扣，用人单位的是由用人单位自己来承担的，但是员工自己缴纳的8%，是

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部分拖欠工资怎么办
拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门

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个人房产增值部分离婚如何分配
个人房产增值部分离婚如何分配，要看具体的情况： 1、如果是一方婚前购买的房屋且付清全部房款，以及一方婚后以个人婚前财产购买的房屋，都应属于一方的婚前财产。那么，离婚以后，这套房产的增值部分如果是因为市场的行情而自然增值的，就应该属于“自然的

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