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你所述问题本人认为从以下二个方面来解决,供你参考: 1.首先,法律上对欠条的认同和支持主要基于三点,一是欠条上须注明确定的欠款金额,二是要有具体的还款时间和计息/交滞纳金或其它处理意见,三是要有明确的欠款人。如你手中的欠条满足了这三个条件则
劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不给工资,要求劳动者直接走人,劳动者可以向用人单位主张返还非法拖欠的工资,要求用人单位支付赔偿金(每服务一年支付两个月工资)。 用人单位和劳动者建立劳动关系,用人单位非法拖欠劳动者的工资,劳动者可以向劳
个人小老板欠工资不给的,劳动者可以采取下列措施讨要:与该老板积极协商;收集其拖欠工资的证据去当地的劳动行政部门投诉;依法去提起劳动仲裁;或者去人民法院起诉。
找劳动监察局。老板无权要求员工找已经离开的员工,否则将违反法律法规。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条,用人单位有下列情形之一的,将被劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;若劳
你所述问题本人认为从以下二个方面来解决,供你参考: 1.首先,法律上对欠条的认同和支持主要基于三点,一是欠条上须注明确定的欠款金额,二是要有具体的还款时间和计息/交滞纳金或其它处理意见,三是要有明确的
用人单位拖欠工资是常见现象,排除不可抗力因素,未因经营困难与工会协商暂时延期支付,用人单位当月工资未在下月发放的,是无故拖欠工资的情形。劳动者可以采取以下办法追索:1、向劳动监察投诉;3、有欠条可以向
遇到拖欠工资的情况可以找公司调解、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁和提起民事诉讼。为了争取最高的效率,建议按照私下调解、投诉、申请劳动仲裁和提起民事诉讼的先后顺序尝试追偿。协商不成的,才到劳动行政部门进行投诉,不用上交费用,也不用请律师;也
老板拖欠工资的,员工可以通过协商、劳动保障部门及劳动监察大队投诉、劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,还有起诉的方法解决。具体如下: 1、与公司协商,力争取回应有报酬; 2、打劳动保障热经12333投诉; 3、到当地劳动站、人力资源和社会保障局
私人老板拖欠工资的处理,最有效的方式是提起诉讼处理。提起诉讼,应当准备起诉状,起诉状包括劳动者与私人老板的信息,以及要求支付拖欠工资的诉讼主张等内容。要求私人老板支付拖欠的工资,还有以下几种方式处理:1、劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行