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工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位根据相关工伤赔偿法律规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 一、工伤赔偿计算 (一)一级至四级
1、如果单位有交社保,则大部分补偿由社保基金赔付,否则就全部由用人单位支付; 2、如果交了社保工伤的,那么可以向劳动行政部门申请核定工伤待遇,如果是用人单位应当支付的部分有用人单位支付,其他由社保基金支付。
工伤死亡赔偿的法律规定:丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%;一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的
可以寻求法律援助,这是每一个公民的基本权利。但是寻求了法律援助,打官司不一定胜诉。工地是否赔偿,要看是否是工伤。1.依据我国2010年修订的《工伤保险条例》第14条规定,职工有下列情形之一的,应当认定
是不合法的行为。如果员工在工作的过程中出现受伤的情况,在后续单位已经进行了工伤赔偿之后,又对员工进行辞退的是属于不合理的行为。员工可以依法向单位要求支付一笔经济补偿金。
工伤赔偿后续治疗费怎么主张需要根据实际情况来进行判断,如果法院对后续治疗费的主张在之前的审判中已经裁决生效,那么将不再接受追究后续治疗费用主张的申请,但是员工如果有掌握了新的证据,证明确实需要后续治疗
工伤根据实际的伤害由工伤保险基金赔偿。不要离职后才能赔,主要就是因为发生了工作性伤害之后,对于单位来说是需要保留原来的职位,同时在这段时间当中是有停工留薪期的,并不会因为发生的工作性质,而且是需要有工
可以申请劳动仲裁,去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带,仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份,相关证据复印件和证据清单2份,用人单位的工商登记信息。提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期
对于职工因工致残、被鉴定为九级伤残的情形,向其支付一次性伤残补助金的标准为九个月的本人工资。若合同期满、劳动关系终止,或职工本人提出解除劳动关系,则职工依法可以得到一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。前者由用人单位进行支付,后者由工
员工工伤需要公司赔偿以下费用:第一,工伤治疗期间发生的住院伙食费用、外地就医的交通费和伙食住宿费,按照职工所在单位出差伙食补助标准的百分之七十补偿。第二,工伤治疗期间职工的工资福利待遇,用人单位应按月及时发放,若需要护工,产生的费用也应由用