公司签7个月的劳动合同合法吗？

2024-06-11 19

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依据《劳动合同法》相关规定，是可以的。

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签三年劳动合同，做了7个月被公司辞退，合理吧
首先要拿到辞退通知书。

2024-06-21 18
7个月未签劳动合同，公司一定要赔双倍工资吗
除非是因为劳动者拒绝签订劳动合同，否则公司是要赔偿的第二倍的工资的。

2024-05-04 11
公司与职工续签劳动合同只签三个月合法吗
劳动合同的期限：一般有3种，分别是：1．有固定期限的劳动合同。它是指订立劳动合同时约定了一定的期限、期限届满，劳动法律关系即行终止。这种合同适用范围广，应变能力强，可以根据生产需要和工作岗位的不同要求来确定合同期限。2．无固定期限的劳动合同

2023-03-29 19

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3月份进公司7月份签订的劳动合同, 现在3月份才签, 这个合理吗?
1，这个你要求公司支付前几个月未签劳动合同双倍工资差额是很难的，也是有争议的，你虽然3月份进公司上班，同年7月补签劳动合同，合同的落款日期是签的3月，从这一点可以看出，你的合同是在3月份签订的，如果该

2022-05-06 15,340
劳动合同签8个月, 公司解除合同
1，即使公司解除你，也不能要求赔偿剩余8个月工资！但可以要求赔偿你工作期限的年限。 2员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退你，是违

2022-03-28 15,340
入职一个月没签劳动合同离职后补签劳动合同这样的公司是合法合法吗
既不合理也不合法。 1，没签劳动合同，你有权要求签无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资； 2，解除劳动关系，你只需提前30天书面通知用人单位即可，并不需要单位批准； 3，你有权要求单位补缴社

2022-01-20 15,340
7个月未签劳动合同，公司一定要赔二倍工资吗
用人单位不与员工签劳动合同的，员工可主张一定时段的双倍工资。如有后续问题可电联

2023-06-09 15,340

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劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
劳动合同签三年，试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以

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入职两个月没有签订劳动合同
入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动

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劳动合同一年一签合法吗
劳动合同一年一签合法。劳动合同期限通常是可以任意进行确定的，只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同，在第二份劳动合同到期后，如果双方都愿意续签，单位应当签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，固定期

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