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根据相关规定,用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支会经济补偿金。 在本单位工作的时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。
因销售不好公司裁员有赔偿。 销售业绩不达标被辞退有赔偿的。法律法规是严格的保护劳动者的权益的,对于劳动关系的解除,此时也是有着严格的限制的,如果是劳动者被辞退的话,此时也是需要按照法定的经济补偿金的计算标准,支付相应的经济补偿金的。 劳动仲
公司效益不好员工主动辞职没有补偿。 员工可以解除劳动合同的情况如下: 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害
有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁
可以的,《劳动法》第27条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,
公司效益差,不裁员。劳动者想终止劳动合同的,可以通过协商一致终止或者通知终止;劳动者希望用人单位经济裁员,然后支付经济补偿的,可以与用人单位协商裁员。经济补偿劳动者在本单位工作的年限,每年支付一个月的
单位给予员工的经济补偿金,由于双方的劳务合同关系已经终结,单位支付的经济补偿金不符合上述规定,因此,实际上不应界定为补偿金,对这部分收入按照规定应该征收个税
单位效益不好,想要辞退员工的话,首先可以与员工进行协商。根据我国劳动合同法第三十六条的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。在这种情况之下,用人单位应当为劳动者支付相应的经济补偿金。具体的经济补偿需要按照劳动者在本单位工作的年限
根据《劳动合同法》的相关规定,公司经济性裁员补偿的标准如下: 经济补偿按照劳动者在本单位实际的工作年限,工作每满一年需要向员工支付一个月的工资,工作满六个月以上不满一年的,按照一年的补偿标准向员工支付;工作不满六个月的,就需要向员工支付半个
签了劳动合同,公司因经营困难或转产技术革新等进行经济性裁员,劳动者可以获得经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经