申请离职时间是写出勤最后一天吗？

2024-06-04 15

普法内容

今天最后一天上班，是说今天应该按正常上班，离职日期是明天。之所以要弄清楚，是责任划分。比如，今天若发生工伤或意外，公司仍需按公司员工方式处理；若明天发生意外，那么公司就没有责任了。而具体实施，就因公司不同而不同了，有些公司把办理离职手续当天算最后一天工作时间，有些公司则把办理离职手续当天不算上班时间了。后者是有风险的，员工未办理完离职手续或足额领到离职工资，严格意义上还存在劳动关系，所以，前者的处理方式才是最合理、最安全的方式。

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离职日期最后一天出勤出勤时间怎么算?
离职日期应该是最后工作日的第二天，离职日期的当天可以不上班，但必须做好交接手续。在约定离职之日起，劳动者不需要再上班，同时有权要求用人单位按法律规定办理离职手续。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清

2020-05-19 1,133
离职当天上2个小时,算出勤吗
合法，但应该有加班费。由于我国现在实行的是8小时日，40小时周， 20.83（计算工资时为21.75）日工作制，因此虽然，公司规定周六半天出勤并未违反《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定。但周六上班属于加班，

2023-03-09 29
申请离职日期是写哪一天的
申请离职日期是指员工提出想要离职的时间。一般是要提前一个月。劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以

2020-01-29 2,236

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最后一天提出离职申请，是3天之后就可以离职吗？
根据具体情况建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

2022-10-25 15,340
申请离职时间。旷工一天。单位有权拒绝离职吗
1、劳动法是没有规定旷工几天当自动离职处理的，你说的情况，也不符合连续旷工三天的规定的，如果用人单位按自动离职对你解除合同的话，可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。《劳动合同

2022-10-07 15,340
离职日期是指员工最后一天上班的时间吗？
确实如此，离职期限是指劳动者正式卸任工作、不再担任公司职务的具体时间，针对的是劳动者在公司中的最后工作日。在指定的离职日当天，员工需要彻底完成各项离职流程，例如向接手人员做好工作交接、将属于公司的物品

2024-12-21 15,340
时间是写在职最后一个月还是写填写后第
各地的社保及劳动政策都不太一样,最好向当地社保及劳动部门咨询,及便得到最准确的回复

2022-10-30 15,340

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00:53
工伤申请时限最长是多少天
工伤申请时限最长是一年。发生工伤的，用人单位应当自工伤事故发生之日起三十日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位不申请的，劳动者可以自行在一年内申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应

1,876 15,340
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离职书面申请怎么写
离职，指的是劳动者向所在单位提出解除劳动关系或者劳动合同的行为。辞职有三种情况：1、员工根据自己的选择，提前30天以书面形式通知所在单位解除劳动关系； 2、如用人单位对员工威胁或者暴力行为强迫其劳动、或不按合同约定支付工资等，员工可随时向用

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房贷申请期间离职会被拒贷吗
房贷申请期间离职不一定会被拒贷。在申请住房贷款的过程当中，最好不要离职。因为房贷是要进行审核的，并且非常看重个人的稳定收入以及稳定的社保公积金等等。因此，如果在递交材料之后辞职，银行在审核的时候发现了这一点，非常有可能认定为没有稳定的还款能

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