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员工参加周末培训算加班吗?

员工参加周末培训算加班吗?

2020-11-21 177
普法内容
员工参加周末培训是为公司的利益和需要提供劳动的,应当认定为加班用人单位由于生产经营需要,经与工会劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时,用人单位违法延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款
《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。

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    员工在周末参加培训算不算加班,是否应该认定为加班不能一概而论,判决的关键点在于是否是为公司的利益和需要提供了劳动。要分情形具体分析。第一种情形,若培训是自愿性质的,既能提高员工本身的个人技能,又不需要员工承担培训费用,则该培训可以等同于公司

    2020-05-01 373
  • 公司周末参加培训安排劳动者属于加班吗?
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    2020-04-12 197
  • 周末培训加班要怎样算啊,是正常上班吗
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    2024-06-14 18
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    2022-08-19 15,340
  • 周末培训需要交加班费吗

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    2022-06-12 15,340
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    2021-11-04 15,340
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    周末开会、培训是否算加班,主要还看劳动者的工时制,根据标准工时制加班的3个认定标准,如果劳动者属于标准工时制,那么周末开会、培训完全符合加班的认定标准。

    2023-09-22 15,340
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  • 加班不给加班费给调休违法吗 00:56
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    公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工,一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的,《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的,不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向

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张神兵律师 张神兵律师

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