保胎假算病假吗

2023-02-27 4,060

普法内容

保胎是可以算作病假的。保胎假是指符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。病假是劳动者因患病或非因工负伤而经医院诊断确认需要休息的期间。此外孕妇也是可以休产假的。孕妇具体可以休三种假： 1、保胎假，休假时间根据具体疾病来安排，保胎假的待遇和病假待遇一样； 2、产前假，怀孕7个月以上的，可以休产前假，休假时间一般是两个半月； 3、产假，一般产假天数为90天，多生育一个婴儿增加15天。具体情况如下：（1）女职工生育难产的，除法定的98天产假外，增加产假15天；（2）女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；（3）女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。孕妇的病假天数一般是医生根据病情来确定的，以下各类孕妇孕期前后常见的各类症状和休病假参考天数，也是医生给予孕妇休病假的依据，供参考： 1、正常分娩：产假90天。 2、助产（侧切、头吸、产钳、臀牵引）：产假97天。 3、剖宫产：产假105天。 4、多胞胎生育：每多生育1个婴儿增加产假15天，即二胞胎休息105天，三胞胎休息120天。 5、流产：怀孕3个月以内的流产，休息20-30天，怀孕3个月-7个月流产的，休息50天；7个月以上早产的，按正常产假处理。 6、妊娠反应（剧吐、尿酮由阳性转阴性后）：休息1-2周。 7、先兆流产（有腹痛或下垫感、少量阴道出血、需安胎者）：休息2周. 8、葡萄胎手术：术后休息1个月，葡萄胎第二次刮宫：休息2-4周。

《女职工劳动保护特别规定》
第七条  女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》
第一条  女职工按计划生育怀孕，经过医师开具证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。
第二条  保胎休息和病假超过6个月后领取疾病救济费的女职工，按计划生育时可以从生育之日起停发疾病救济费，改发产假工资，并享受其他生育待遇。产假期满后仍需病休的，从产假期满之日起，继续发给疾病救济费。
第三条  保胎休息的女职工，产假期满后仍需病休的，其病假时间应与生育前的病假和保胎休息的时间合并计算。
第四条  不按计划生育怀孕的女职工，其保胎、病假休息和生育时的待遇，仍按省、市现行的有关规定办理。

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请病假还是保胎假
保胎假并没有法律的明文规定是属于病假还是产假。

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2024-07-07 28

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女职工保胎是算病假还是事假？
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2022-10-19 15,340
那个女职工放了休胎假算病假吗
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2021-11-14 15,340
疾病药真的能保胎假吗
保胎不是疾病，医院开保胎假违法无效，单位只给7天病假符合法律规定。《执业医师法》第二十三条医师实施医疗、预防、保健措施，签署有关医学证明文件，必须亲自诊查、调查，并按照规定及时填写医学文书，不得

2022-04-22 15,340

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1天病假扣工资怎么算
请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人

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员工请病假工资怎么计算
员工请病假工资的计算如下： 1、连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给； 2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给； 3、连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给； 4、连续工龄满30年及其以上的，按本人工

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产假节假日算不算在内
产假节假日算在内。请产假周末和法定节假日也包括在内的。一般从分娩前半个月到产后两个半月，如果是晚婚晚育的，那么前后长可以延长到四个月。通常情况下，女职工的生育产假不少于九十八天。职业女性在休产假期间，用人单位不可以降低其工资、辞退或者以其他

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