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单位不给80天奖励假是违法的。根据广东地区相关法律法规规定,符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,单位应当给予奖励假期。否则属于违法行为。劳动者可以通过以下方式处理: 1、与单位协商; 2、协商不成的可以向当地劳动监察部
我国的广东省于2016年9月29日修改了奖励生育假期,将从之前的30天产假延长到80天。换句话说就是在基础产假98天上加80天的奖励假,即如果是顺产的,可以享受178天的产假。在基础的产假上再加上80天的奖励产假,充分的体现了对政府对女性的
当然违法。可以向当地的劳动监察投诉,也可以免费申请劳动仲裁。
按照当地的政策为准,不同的地方有不同的标准要求。如广东的产假80天是强制的。符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤
进一步延长合法生育的奖励假期,为提升新生儿照顾水平,鼓励群众执行基本生育国策,将符合法律法规规定的生育奖励假从30日延长至80日。现行的广东省职工产假最少为128天,包托98天顺产假和30天计生奖励假
只要女职工参加了生育保险,无论是基础性产假,还是地方的奖励产假,都应由生育保险支付产假期间的工资待遇。 除《女职工劳动保护特别规定》中提到的98天产假之外,各地制定的产假延长天数。根据规定,女职工产假
80天奖励假是强制的。根据相关法律规定,符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。80天奖励假是广东地区独有的规定。职工接受节育手术的,享受国家规定的假
陪产假不批不违法。陪产假,又名陪护假,即女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规,并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条
国家法定节假日学校不放假不算违法,但是算是违规。依据《全国年节及纪念日放假办法》的规定,全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,那么不需要补假。学生也属于中华人民共和国公民,