劳动合同签了三次可以签无固定期限劳动合同吗

2023-05-19 20

普法内容

劳动合同签三次之后，可以签订无固定期限劳动合同。用人单位连续与劳动者签订两次固定期限劳动合同，第二次固定期限劳动合同到期后，劳动者提出续签无固定期限劳动合同的，用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同签订条件： 1、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同； 2、根据劳动合同法的规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则； 3、只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律有关规定； 4、在法律规定的情形下，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同； 5、劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 6、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 7、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。综上所述，无固定期限合同一但签订，双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系，只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，劳动合同就不能解除。因此，法律对无固定期限劳动合同的签订条件作了严格的规定，除非双方协商一致，当事人一方并不能随意的要求订立或者拒绝签订无固定期限劳动合同。劳动合同签了三次之后，可以继续和单位签无固定期限劳动合同，若员工不愿意续签劳动合同的，可以直接走人，若是单位不为其办理离职手续，可以向劳动管理部门进行申诉维权。劳动合同到期，属于自然终止劳动合同，而不是解除劳动合同。无固定期限劳动合同不等于终身合同。用人单位有合法理由的情况下，依然可以解除双方的无固定期限劳动合同。

《中国人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

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