*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
未婚先孕被单位辞退劳动者可以先与用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (一)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (二)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提
用人单位以劳动者未婚先孕为由辞退的,是违法的。 《劳动合同法》第四十二条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不能以《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 根据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位不得因女职工怀孕、生育
在决定是否进行诉讼之前,必须依据诉讼理由和诉讼请求这两个关键要素进行深入评估。只要诉讼理由充分且具有法律依据,同时,诉讼请求也能够得到相关法律理论的确立与支撑,那么我们便有足够的理由去提起诉讼。 仅仅因为未婚先孕而没有其他任何形式的损害、危
单位无法定理由辞退员工,可以要求单位赔偿, 果无法协商,还可以向当地的劳动仲裁委员会 申请仲裁维护自己的权益。
生育权是法律赋予女职工的一项基本权利,用人单位不得在女职工孕期单方面解除劳动合同的规定并不是以女职工结婚为前提条件的,因此,用人单位因为职工未婚先孕将其辞退侵害了女职工的合法权益,是不合法的。 《妇女
法律规定中提到的怀孕并没有说是结婚后怀孕还是未婚先孕,可以说,未婚先孕的女职工也是在法律特殊保护范围内的。用人单位仅仅是以女职工未婚先孕为由辞退女职工的,女职工可以向用人单位请求经济赔偿金。女职工未婚
可以,劳动法只规定了孕妇的权利应得到保障,这其中就包含未婚先孕,直接去劳动仲裁委员会或人民法院起诉,要求赔偿并纠正错误
孕妇旷工是否可以辞退,需要根据以下情况而定: 1、如果孕妇旷工的情形未达到严重违反用人单位的规章制度的,公司不能以旷工为由开除孕妇,否则就是违法开除,孕期女职工有权要求用人单位支付经济补偿金、额外经济补偿金等; 2、孕妇旷工如果严重违反用人
首先,公民的生育权是一项基本的人权,公民的生育权是与生俱来的,是先于国家和法律发生的权利。作为人的基本权利,生育权是任何时候都不能剥夺的。在我国,未婚先孕是不违反计划生育的,未婚生子才违反。但是,如果未婚先孕,在给非婚生子女办理准生证和户口
未婚先孕是不违法的,更不会受到处罚。公民的生育权是一项基本的人权,公民的生育权是与生俱来的,是先于国家和法律发生的权利。作为人的基本权利,生育权是任何时候都不能剥夺的。但是,如果未婚先孕,在给非婚生子女办理准生证和户口的时候会比较麻烦。根据