在么，我签了劳动合同，但是我没办理入职，生效吗

2024-06-10 11

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也是生效的哦。

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公司入职两个月了，但是我没给签劳动合同，怎么办
1公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。双倍工资时效性是从员工知道或应当知

2024-05-06 20
我入职了没签劳动合同，有工资吗？
遇到签了入职合同没签劳动合同的情况，相关规定为： 1、没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

2024-06-04 10
我现在是实习生，但是公司跟我签了劳动合同，怎么办
你如果是在校学生，不具备签订劳动合同的主体资格，劳动关系以实际用工之日开始建立。

2024-05-18 8

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我在深圳交了社保，但是我没有签劳动合同，只有入职两个月后有效吗
1，这个协议中的以上约定是无效的。 2，公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。 3社保是强制险，公

2022-01-22 15,340
在我国办了入职没签合同可自动离职吗
在我国办了入职没签合同一般不能自动离职，需要提前3日通知单位。

2023-02-25 15,340
入职一年没有签劳动合同，但是有事了，现在要离职，我该怎么办呢？
基于以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，如果用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，那么劳动者可以向用人单位主张双倍工资，如果用人单位自用工之

2022-01-23 15,340
我是私企员工，签订了劳动合同，但是我入职一个月后，我该怎么办？
如果是签订正式劳动合同的职工，单位有义务为其办理养老、医疗、工伤、生育、失业保险，除非几种无法办理的特殊情形（如职工买断工龄，社保已由原单位缴纳）。办理时间就根据各地规定了，一般入职一个月内办理，这里

2022-01-22 15,340

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00:58
入职两个月没有签订劳动合同
入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动

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没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳

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学生没毕业可以签劳动合同吗
学生没毕业不可以签劳动合同。在校学生可以与单位签订劳务协议，或者签订实习协议，并在协议中规定双方的权利义务。在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚

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