公司不给批假，员工直接自离。有工资吗，

2024-06-14 25

普法内容

劳动者请假，公司不批准，可以反应到就业局解决。劳动者自动离职的，公司可以开除，而且此种行为让自己非常被动。

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自己离职直接走给不给工资
自己离职直接走给工资。单位是不得随意克扣员工工资的，员工和单位协商一致，经单位同意，员工申请辞职当天就安排员工离职，单位不得克扣员工工资。不过劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存在相关法律规定的情况，劳动者属于违法。用

2022-08-30 27
直接自离有没有工资
自离是否可以拿到工资需要根据具体情况进行决定： 1、当事人没有给公司造成任何损失的，公司可以联系到劳动者本人的，需要支付工作天数的工资； 2、不过劳动者擅自离职，没有提前三十天书面提出离职，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工

2023-05-12 27
电话请假公司不批,员工自行休假算旷工吗
属于旷工。一般情况下，用人单位在劳动合同、考勤与休假办法、公司规章制度等相关文件中会对员工的请假审批程序作出规定,劳动者应当遵守用人单位的规章制度。员工需要请假时，应当按照单位的要求办理请假手续，若未办理请假手续即不去上班,违反了公司对员工

2020-10-22 195

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公司给员工调岗可以直接直接降工资么
如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反

2022-04-02 15,340
公司不给员工办理入职手续，员工可以不支付全部工资直接自离开吗？
单位不安排员工工作，那么单位需要支付员工未上班期间的基本工资，最低不得低于当地最低工资水平。如果单位拒不支付工资，或者拖欠支付工资，员工可以申请劳动仲裁，要求单位足额支付工资，并以此解除劳动关系，要求

2022-02-08 15,340
自己离职直接走给不给工资
自己离职直接走给工资。单位是不得随意克扣员工工资的，员工和单位协商一致，经单位同意，员工申请辞职当天就安排员工离职，单位不得克扣员工工资。依法提出离职，单位不予办理离职的，当事人可以向劳动行政部门申诉

2024-03-25 15,340
公司未买社保，员工私自离职，公司算直接扣工资吗？
公司不买社保，员工私自离职可以扣薪吗？如果用人单位未按规定与职工签订劳动合同、缴纳社保费，劳动者随时可以与用人单位解除劳动关系，用人单位不能扣发工资。以下公司不买社保，员工私自离职可以扣薪吗？《劳

2022-04-16 15,340

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01:20
辞工不批自离不发工资怎么办
辞工不批自离，不发工资，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是前置程序，如果劳动者被拖欠工资，除非有特殊情况，一般是不能直接向法院提起诉讼的，大部分需要先申请劳动仲裁。如果对仲裁裁决不服，可以向法院提起诉讼。在维权的过程中，劳动者不要忽视证据的

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00:49
没有资质的公司能接工程吗
没有资质的公司不能承接工程，建筑工程承包是必须要有施工资质的。根据我国法律规定，承包建筑工程的单位应当持有依法取得的资质证书，并在其资质等级许可的业务范围内承揽工程，禁止建筑施工公司超越本公司资质等级许可的业务范围或者以任何形式用其他建筑施

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00:45
公司没有资质可以接工程吗
公司没有资质不可以承接建筑工程。根据我国法律规定，从事建筑活动的建筑施工企业、勘察单位、设计单位和工程监理单位，应当按照其拥有的注册资本、专业技术人员、技术装备和已完成的建筑工程业绩等资质条件，划分为不同的资质等级，经资质审查合格，取得相应

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