用人单位安排劳动者加班的，应如何支付加班费

2020-05-10 226

普法内容

《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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用人单位不能安排哪些劳动者加班?
用人单位不得安排下列劳动者加班： 1、用人单位安排员工加班加点，企业的工会及员工本人不同意的，不得安排加班； 2、女员工怀孕七个月以上，用人单位不能安排加班； 3、女员工在哺乳期内，用人单位不能安排加班。有下列情形之一的，用人单位应当按照

2023-05-19 21
劳动者能否拒绝加班，劳动者的加班费如何支付？
用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50以上100以下的标准向劳动者加付补偿金。用人单位未及时足额支付劳动报酬（含加班工资）的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补

2024-06-18 38
单位安排员工在周末加班要怎么支付加班费
单位安排员工在周末加班支付加班费的方式是： 1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低

2020-01-18 150

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如何安排劳动者加班用人单位付加班工资？
《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排

2022-05-22 15,340
劳动者安排加班却不支付加班费，用人单位要怎么办
单位安排加班但不支付加班费，劳动者可以通过以下方式依法维权： 1、向用人单位所在地当地劳动行政部门投诉，在调查和责令期限内支付加班费； 2、通过上述方法不能维权或者因加班费协商不成的，可以向当地劳动仲

2021-11-22 15,340
如何支付用人单位拖欠劳动者加班费
一、加班费怎样支付1、一般情况下，计算加班工资的基数应根据劳动合同中约定的工资标准确定。在不低于最低工资标准的情况下，劳资双方可以在劳动合同内自由约定合理的加班费计算基数。2、用人单位应该每月进行加班

2022-10-28 15,340
吃饭时间安排劳动者加班的用人单位是否可以依法向劳动者支付加班费
用人单位在吃饭时间安排劳动者加班的，用人单位应当依法向劳动者支付加班费，如果用人单位不依法支付加班费的，劳动者可以向劳动行政部门投诉处理。相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有

2022-02-25 15,340

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用人单位不支付加班费的怎么赔偿?
用人单位不支付加班费的，劳动者可以向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，安排劳动者延长工作时间的，用人单位需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的

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01:29
劳动法加班费规定
在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支

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01:14
劳动法加班费金额标准
在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支

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