劳务分包的形式有哪些

2024-04-29 11

普法内容

第一种形式自带劳务承包。指企业内部正式职工经过企业培训考核合格成为工长，劳务人员原则上由工长招募，人员的住宿、饮食、交通等由企业统一管理，工资由企业监督工长发放或由工长编制工资发放表由企业直接发放。在该形式中，公司将所承建的部分工程通过签订承包合同的形式，交由本公司职工具体承包施工，该承包人自招工人，就形式而言，工程由承包人负责施工与管理，工人的报酬也是由承包人支付，这似乎在承包人与工人之间已形成了劳务关系。但是，关键的问题是，该承包人系公司的职工，其是以公司的名义履行承包合同并与他人发生法律关系，故该承包合同属于内部承包合同。承包经营属企业内部经营管理方式的变化，不产生施工合同履行主体变更问题。该承包人招用工人行为应视为公司的行为，被招用的工人与公司之间存在劳动关系，与承包人之间则不存在劳务关系。第二种形式零散的劳务承包。指企业临时用工，往往是为了一个工程项目而临时招用工人。在该形式中，承包人的法律地位不应等同于分包人，而是根据受劳务作业方有无用工资格分别界定为劳动关系或劳务关系，即劳动者或劳务地位。理由为承包人仅仅是工费承包，并且一般从事的是工程中单一工种的作业，其个人收入与施工效益直接挂钩，但对工程项目的承建不进行独立管理，也不对工程质量承担终身责任，仅对发包人承担“合格”的质量责任。承包人在提供劳务期间属临时性质的劳务人员，对施工期间发生的伤害事故、质量安全问题均不能承担责任。第三种形式成建制的劳务分包。指以企业的形态从施工总承包企业或专业承包企业处分项、分部或单位工程地承包劳务作业。在该形式中，毋须多言，该劳务承包实质属于工程分包性质，承包人地位等同于分包人地位。可见第一、二种形式的施工劳务，一定程度上可以说是临时用工，劳务作业分包含义只能涵括第三种成建制的劳务分包，对其他两种情形不能等同。

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劳务分包有哪些形式，法律是如何规定的
劳务分包有以下的形式，零散的劳务承包，即企业临时用人；自带劳务承包，即由企业内部的正式职工招募人员来承包劳务；和成建制的劳务分包，即从总承包企业处分项、分部的承包。

2024-04-28 18
劳务分包都是什么形式？
1、自带劳务承包，指企业内部正式职工经过企业培训考核合格成为工长，劳务人员原则上由工长招募，人员的住宿、饮食、交通等由企业统一管理，工资由企业监督工长发放或由工长编制工资发放表由企业直接发放。公司将所承建的部分工程通过签订承包合同的形式，交

2024-05-21 12
劳务总分包中劳务总包和劳务分包有哪些区别？
劳务总包可以把工程发包给工程的劳务机构。劳务分包不可以把工程再进行发包，若进行发包则属于违法行为。

2024-05-31 47

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劳务作业如何分包，有哪些形式？
分包形式：自带劳务承包。零散的劳务承包。成建制的劳务分包。

2022-07-30 15,340
哪些形式的工程劳务分包无效？
建筑施工劳务分包合同无效主要有三种情形：（一）没有经过发包人同意的违法分包行为；（二）不具备相应资质“违法分包”；（三）将工程肢解，以劳务分包的名义将工程违法“转包”“分包”给其他企业。

2023-02-25 15,340
劳务承包合同有哪些形式
1、自带劳务承包自带劳务承包指企业内部正式职工经过企业培训考核合格成为工长，劳务人员原则上由工长招募，人员的住宿、饮食、交通等由企业统一管理，工资由企业监督工长发放或由工长编制工资发放表由企业直接发

2023-01-20 15,340
劳务分包都有哪些形式，都是怎么挣钱的
劳务分包的形式：1、自带劳务承包。自带劳务承包是指企业内部正式员工通过企业培训审查成为工长，劳务人员原则上由工长招聘，人员住宿、饮食、交通等由企业统一管理，工资由企业监督工长支付，工长编制工资支付表由

2021-10-27 15,340

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建筑工程可以分包的情形有哪些
建设工程专业承包合同的承包人，只有取得发包人的同意之后，才可以把自己承包的一些工作交给其他人来完成。承包人不能把自己承包的全部工程都转包给其他人，同时，承包人也不能把自己承包的全部工程，进行肢解之后，采用分包的方式，分别转包给其他人。要

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00:59
劳务承包和劳务分包的区别
劳务承包和劳务分包，一般有以下的三个区别，具体如下： 1、概念不同。在同样具备资质的情况下，包工不包料是劳务合同，包工包料是分包合同； 2、合同效力不同。专业分包是要征得发包人的同意，而劳务分包不需要； 3、承担责任的范围不同。专业分包，总

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侵害商业秘密的形式有哪些
商业秘密属于知识产权的一种，对商业秘密的保护，也就是对我国知识产权的保护，因此国家规定了相关的法律，对侵害商业秘密的形式进行了规定，也即当民商事主体实施了该些行为，就侵害了商业秘密。法律规定，侵害商业秘密的形式包括以下四种：1、以不正当手段

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